投幾次簡歷，才能得到一個職位？據調查，大部分求職者需要投遞10份以上的簡歷，才能獲得一次面試機會。那么，如何提高簡歷的命中率呢？

寫簡歷：緊跟招聘要求，學會“取長補短”

寫簡歷，并不僅僅是為了展示自己，更多的是為了讓HR看到你適合崗位的特質，包括相關的工作經驗、出色的技能及合拍的性格等。求職者去研究目標崗位的招聘要求，讓簡歷匹配度更高，是提高簡歷命中率的重要一環。你需要：

1、解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能。對于和應聘崗位相關的工作經驗可著重寫，不相關的可以簡略描述。

2、招聘要求中的關鍵詞及提高的技能，如果你恰好有，請明確得體現出來。

3、簡歷，要“簡”而有“力”，簡歷是給別人看的，要讓HR看到你清晰的思路和嚴謹的態度。

4、如果對目標企業十分心儀，要進一步研究企業性質及文化，并突出自己與之匹配的性格特質及能力，最好有具體的工作事例

投簡歷：打通有效投遞渠道，錯峰投遞

投簡歷，同樣是一件“技術活”，即使你很優秀，但如果沒有被HR看到，一切都白搭。

1、增加自己的投遞渠道。HR的工作習慣各不相同，除了在招聘網站上直接投遞，如果企業特別說明投遞到個人郵箱，你最好照做。

2、每天刷新自己的簡歷，很有必要。

3、錯開簡歷投遞的高峰期。通常來說，職位剛發布時，會迎來一個高峰投遞時間，意味著HR會收到很多簡歷，有可能會錯過你的簡歷；第二個高峰是在招聘網站搜索出來的、排在前面的職位，會受到求職者的“青睞”。如果你急著找工作，除了錯開高峰投遞，還可以關注一些別人不太關注的職位，不要放過可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。