HR他們都是不耐煩的人，有些簡歷懶得看一眼

近日，徐州英才網遇到了徐州本身HR，他談了一些HR對于簡歷的態度，如果在一個很好的企業，那么每天打開求職網站，就會收到無數的簡歷，“看了這么多求職簡歷，有些求職簡歷我只看了一眼，馬上就放棄了考慮，他失去了得到這份工作的任何機會。”正如徐州一家互聯網企業的人力資源總監張先生所說，事實上，每一個HR總是這樣，有些求職簡歷會被拒絕。

其實，HR你的精力也很有限，瀏覽你的簡歷只是一份很少的工作。如果一些簡歷有很大的禁忌，它們將不可避免地被打入冷宮。讓我們看看哪些簡歷會被打入冷宮。

1.簡歷附超長求職信

HR通常，你必須在很短的時間內閱讀太多的求職簡歷。如果求職信太長，重點不突出，同樣的特點或能力表達，HR會覺得你可以提出這些，別的就不需要看了。

簡歷不完整

招聘中的工作經驗很好HR喜歡。有些人在寫自己的工作經歷時，要么失去了幾年，要么失去了近一兩年的工作經歷，這讓人們懷疑他們的求職態度和工作態度。

3.簡歷表述簡單

有些人的簡歷很簡單：工作經驗寫年，工作情況只寫職位名稱，教育情況只寫大學或大學，讓人們看到信息真的很有限。

4.簡歷中有明顯的錯誤

細節決定成敗。一些求職者的簡歷會出現一些相對較低的錯誤，比如時間上的錯誤，比如大學十多年，普通本科五三年，兩年和一年，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者從11歲開始工作經歷，這些簡歷會立即被拋棄。

5.簡歷附件的形式或標題不清楚

有些人提交簡歷時只寫簡歷“應聘”或“個人簡歷”而且還以附件的形式發送，在這種情況下，如果有很多簡歷，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間就會瀏覽，這有時間瀏覽就不知道是什么時候。

6.用奇怪的郵箱名發送簡歷

比如有些公司在投遞簡歷的時候，名字“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷“跳舞徹夜，狂歡”等等，即使是臟話，這種情況也會被人員果斷地拋棄。雖然根據企業和人力資源的不同情況，在招聘人員時可能會有所不同，但我們可以控制的一些簡歷寫作錯誤應該免除。如果你是這樣一個求職者，你已經首先給了企業HR留下嚴肅、嚴肅的個人印象。能夠以負責任的態度對待簡歷的人，工作態度應該不會差到哪里去！