先講一個面試的故事。

小李今年畢業于九州職業技術學院，準備在徐州找工作，因為徐州的聲譽不是很好，他沒有工作經驗，覺得這樣的小白人競爭力一定很差，所以在簡歷中，他說他參加了許多自學課程，并閱讀了許多與操作相關的書籍。這些相關課程與公司的業務相匹配，小李也通過這份美化的簡歷得到了它面試機會，但在面試中，HR他非常關心簡歷中的學習經歷，所以讓他：你說你讀過與操作相關的書嗎？里面寫了什么？”小李聽到面試官這樣問，立刻慌了。小李支支吾吾地回答：““有一本我記得叫做《跟小賢學運營》，還有一本好像叫做《從零開始做運營》。因為是很久之前看的了，內容不太記得了，不好意思啊。

在工作場所，不會吹一些牛，真的很難混的下去，但牛吹大，圓更尷尬，就像我們在找工作寫簡歷，有些人為了吸引HR的注意，過度美化簡歷，有些不往寫簡歷，感覺好多了，但事實上，過度虛假的內容是挖坑，不用等到工作中完蛋，面試，很難過。

 上面故事hr聽到這樣說，失望地搖搖頭，原本很順利的面試，在最后一刻功虧一簣。

事實上，美化簡歷是非常必要的。美化不等于欺詐。關鍵是要把握一定程度的問題，像小李一樣挖坑。求職者必須能夠寫在簡歷中自圓其說，做好準備。這樣，面試官問你的時候，就不會答不上來，讓自己難堪。美化簡歷不等于欺詐。你必須有真正的干貨，尤其是在徐州工作，很多HR會出乎意料地問你一些非常胡說八道的問題。很多人格式化地準備面試過程，一旦思維中斷，基本上很難做一個完整的面試安排。

事實上，從企業的角度來看，企業招聘崗位對崗位人員的能力、經驗和知識有一定的要求，所以求職者在面試前要做好充分的準備，至少要有基本的能力力量有一定的理解，并做一些知識儲備。這樣，在面試中，面試官用簡歷提問，你就可以避免不知道的尷尬。企業不是傻瓜，被一個看起來很漂亮簡歷可以忽悠。

許多面試官喜歡深入挖掘他們的簡歷，因為他們可以更深入地了解你的能力，并判斷你是否能勝任某個職位。為了冷靜地處理面試官的問題。

請寫簡歷時要注意兩點:

第一是簡歷中列出的工作經歷和各種工作能力，有具體的例子或數字可以說明；

第二，簡歷中的每一個細節要經得起推敲，可以舉例說明，這樣才能說服面試官。