最近在網上看到這樣的一條吐槽：“面試自帶簡歷，這是誰慣出來的毛病？”。題主認為現在簡歷都是在線投遞，如果想要紙質簡歷公司直接打印出來就好。而自帶簡歷還需要小心翼翼的防止在路途中被擠壓，還需要專門找打印店打印，不僅麻煩而且毫無意義。

這一吐槽，引發了不少網友的共鳴：

網友@Mark CC：“根據我的經驗來看，那種要求自帶簡歷的公司盡量不要去！（藝術、設計類崗位除外）你想想，連份簡歷都舍不得打印的公司，要么是不怎么賺錢，要么就是規模很小，要么就是老板死摳。無論哪一種，進去之后都不會好過。”

網友@山羊叔：“我去面試從來不帶簡歷，不是因為懶，不是因為不重視，也不因為覺得打印費貴，純粹是覺得沒必要！簡歷對面試起決定性作用嗎？？有多少HR會認認真真地看你帶去的簡歷？再說了，簡歷的主要作用是篩選你能否進入面試。既然我都已經到面試環節了，都站在HR面前了，還要簡歷干嘛？”

網友@歪歪吃了嘛：“我就想問問，熟悉候選人的簡歷不就是HR的本職工作嗎？自己的工作忙所以就把鍋甩給求職者了？更可笑的是，很多HR還會擺出居高臨下的樣子，讓你帶簡歷，又讓你填個人信息，這讓人覺得很沒誠意。”

但也有網友表示，無論企業是否要求自帶簡歷，自己都會把精心準備的簡歷打印出來帶過去。

網友@橘小花：“雖說現在各大招聘網站都有簡歷模板，不用自己再費心去找了，但是上面的簡歷模板都是條條框框定死的，作為求職者，我只能按部就班地填入，完全沒有可發揮的余地。為了能給HR留下好印象，所以面試的時候我都會準備一份最新修改且排版精美的簡歷，說不定HR就看上我了呢~ ”

網友@龔益達：“不管HR要不要求帶簡歷，我都會準備一份。一方面讓HR看到我的求職態度，另一方面表明我對這份工作的重視程度。 ”

對于年輕求職者的吐槽，HR們也有話要說：

網友@媚媚李：“應聘者是否自帶簡歷，我認為并不能作為應聘測評標準之一。應聘者自帶簡歷，說明應聘者對求職的態度是比較積極的。當然不攜帶簡歷的應聘者，不一定代表他們態度不好，他們或許認為他們的展示都在網上有電子簡歷，認為沒必要做重復的事情。”

網友@聰明的二休：“我做招聘，一般都會要求自帶簡歷。一是看個人對求職的態度，二是方便對應求職人員信息，作為面試的發起材料，就像介紹信的性質一般，隨同面試工作一同推進（當然，也不排除HR圖省事自己不想打擊的嫌疑）。另外，紙質簡歷作為個人檔案的一部分，會歸入入職后的個人檔案。如果未錄用，一般會在面試材料中集中保存，一段時間后再進碎紙機。所以，我覺得自帶簡歷還是很有必要的。”

網友@似近：“怎么說呢，這其實是時代的原因。30年前，開始流行電腦、打字機的文稿，那時候，手寫與打字機機印版本并存；20年前QQ開始火了，網上招聘變成了事實，因為所有的郵件都可以發送到指定郵箱；15年前，無紙化辦公開始風行，無紙化后文件反而越來越多，但為了便于保存與審查，紙質材料更厚了，5年前微信火了，微信圈的招聘廣告比QQ更強大了，因為微信圈只要發一條，基本上選擇了你的人都能看到，這比QQ群或QQ郵箱一對幾、一對一的效果太明顯了，而且任何文件人們都可以通過微信自由發送。現在成長起來的一代，正是在無紙化環境中成長的一代，只有他們才能吐槽出這樣的重點來。所以我們作為招聘人員，是不是也該與時俱進了呢？”

在電子簡歷大行其道的現在，去面試還要自帶簡歷嗎？這個問題其實是一個“公說公有理，婆說婆有理”的問題，不同的人站在不同的角度會有不同的想法。當前社會，現金支付逐漸轉為移動支付，實體店與網店，所有的一切都在朝向“無紙化”、“電子化”、“網絡化”發展，而紙質簡歷在年輕人的眼里也是完全可以被電子簡歷所取代的。年輕人的想法是：“有電子簡歷為什么還要紙質簡歷？”而老一輩人的想法是：“連紙質簡歷都不帶，你是不是根本就沒想找工作？”。好在隨著90后逐漸成為社會的中堅力量，越來越多的HR們也能接受年輕求職者的思維邏輯。未來的招聘市場上，也許連面試都會在網絡上進行了。