所謂簡歷，就是一份面向企業的推銷文案。如何寫出一份優秀的簡歷？最好的方法就是像寫銷售文案一樣寫簡歷。今天就來跟徐州求職者們分享一下寫簡歷的一些技巧。

1、劃定目標企業和崗位

每一款產品都有它的目標客戶，只要抓住了目標客戶，一份銷售文案也就成功了一半。

一款好的產品，都有其獨特的目標用戶。而一份優秀的簡歷，也必須要有對應的崗位，才能讓企業的HR買單。好比一位行政經理去應聘技術管理崗位，即使再優秀也過不了簡歷這關，這就是目標和簡歷不匹配造成的。

所以，寫出優秀簡歷的第一招就是：提前鎖定目標企業和崗位。在投遞簡歷之前就要先想好，你到底想去什么樣的公司，做什么樣的崗位。

2、拆解崗位要求

在寫銷售文案的時候，我們為了滿足用戶不同的需求，經常會找來一些用戶了解他們的實際需求，或者要拿到用戶的相關屬性。然后我們就可以知道，用戶到底需要什么，我們能給他提供什么方案，讓他的需求更好地得到滿足。

類比到簡歷里，就是分析用人企業的需求。只有知道用人企業的需求，我們才能有針對性地寫出簡歷，然后讓HR感嘆：沒錯，這就是我要找的人！

舉個例子，某崗位的職位描述是：“負責種子用戶社群的運營，包括但不僅限于拉新、活躍、留存、轉化”。如果你沒有做過，是不是很慌？

先別急，我們來分析一下這一條要求主要涉及到了哪些能力，社群運營又能細分為哪些能力。

（1）溝通

社群需要互動，所以溝通能力一定是首位的，所以你需要在簡歷里體現你的溝通能力。

（2）文案

在社群運作的時候，經常會發布一些銷售文案，所以文案能力必須具備。

（3）成功案例

如果過往有運營過一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至貼吧，是不是又能夠加分了？

學會這招之后舉一反三，針對目標崗位其他的內容也一樣可以通過分解法來進行拆分，從而確定該崗位對各項具體能力的要求了。

3、和目標工作建立聯系

分解完成之后，下一步就該正式撰寫簡歷了。

如何證明自己具備該崗位需要的能力呢？其實不一定要非常高大上的案例，有時候日常生活中的事情往往也能體現個人能力。比如要證明自己組織能力很強，不一定非得是組織了一次大型的校園活動才算數，組織一次成功的同學聚會也能證明啊。

總結一下就是：在過往所有經歷中，找出這個經歷體現的能力。

4 、用“影響力六原則”寫簡歷

有些人會說了，在徐州求職，這樣寫出的事例太沒有說服力了吧！所以接下來我們就來學學“影響力六原則”，增強文案的說服力。

“影響力六原則”就是權威、稀缺、喜好、互惠、社會認同、承諾和一致六項原則。一般來說寫簡歷會用到權威、稀缺、喜好和社會認同四個原則。

（1）“權威”原則

權威的意思很容易理解，就是指人們更容易接受權威的意見。比如在生病了之后，我們更傾向于接受專業醫生的建議，而非身邊普通人的建議。其實這就是“權威”原則對我們的影響力。

這個原則怎么用到寫簡歷當中來呢？聯想所有你之前的經歷、獲獎，看看有哪些是和權威能搭得上關系的。

比如，你曾經在某個知名企業里當過策劃，還獲得過公司的優秀員工獎，你可以這樣寫：曾經在某知名公司做過策劃，并且獲得優秀員工獎，整個公司僅15個名額。

如果沒有這些牛的經歷怎么辦？那就想想你有沒有給世界500強提供過服務，在業內有沒有獲得過某些專家的認可，甚至你的成績在這個領域做得怎么樣，都可以拿來作為權威。

比如說，我曾經在學校里為企業提供校園招聘的服務，那么我就可以說：在大學期間，為多家世界500強企業提供校園招聘服務（包括XXX/XXX），企業滿意度100%。

（2）“稀缺”原則

稀缺是指提出在不確定的情況下，相比采取行動會獲得這項優勢而言，在沒有采取行動將會丟失稀缺的優勢，這將會更有說服力。比如超市的限時促銷，小攤販的清倉處理，都是這種套路。

在寫簡歷的時候，你可以想一想，自己有沒有一些獨特的技能，90%的人都不會。比如：在整個公司里，全體員工都沒辦法解決的事情，被你一個人解決了，你就是稀缺的。

當然，這一個原則適合本身就很優秀的人，進一步提升自己的說服力。

（3）“喜好”原則

喜好原則是指，一個人更容易受他喜歡的人的影響，比如傳統認為的外貌、贊美奉承、合作態度等。

同理，我們需要向目標公司展示出足夠強的好感。比如你去應聘華為手機的運營崗位，你可以這樣說：我是華為手機的忠實粉絲，每次出新款都會買。

相信HR看到這樣的應聘者，會瞬間提升對你的好感度，更愿意給你加分。

（4）“社會認同”原則

社會認同原理，實際上指的就是人們更容易相信大部分人相信的事實。這一招也是電商經常用到的：淘寶的好評、銷量甚至是詳情頁里面，描述產品獲得了多少人的認可，都是屬于社會認同原理的應用。

在寫簡歷的時候，你要想一想你有沒有一項能力是獲得很多人認可的？

比如說，你擅長內容營銷，幫助很多企業做過內容營銷的策劃，好評率99%；

比如說，在上一份工作中，每個月都拿優秀員工，能力得到所有同事的承認；

這些獲得“廣泛認同”的事情，其實都是你簡歷中的加分項。

5、咨詢專業人士

最后，一份優秀的簡歷不是一蹴而就的，而是在不斷改進和優化中誕生的，特別是在投出一些簡歷依然杳無音訊的情況下，更要及時在自己的簡歷中尋找問題。

當然，當局者迷旁觀者清，當你發現不了自己的問題的時候，就去向專業人士尋求幫助吧，比如學長學姐，關系交好的領導，資深的HR等。

寫出一份優秀的簡歷是成功的一半，祝愿每個人都能在徐州求職順利！