最近英才小編在徐州英才網后臺收到了一則咨詢，想了解工作幾年后的畢業生應該怎么寫簡歷，相比應屆生身份的簡歷，又需要做哪些改動。

很多人工作多年后準備跳槽，會拿出當時畢業寫的簡歷，加上一段工作經歷就應聘了，其實這樣的偷懶行為并不利于求職。因為應屆生身份與社會人身份的簡歷，是大不相同的。

1、簡歷重點不同

應屆生身份與社會人身份的簡歷，在HR的眼中，重點是完全不一樣的。

HR更看重應屆生的潛力和服從度，所以應屆生的簡歷，最重要的是學校、學歷和專業，工作經驗是其次。

HR更需要社會人上崗之后立刻產出，所以社會人士的簡歷，最重要的是工作經驗，學歷、學校反倒不那么重要了。

作為有了一定工作經驗的人，就應該更突出自己的工作經驗和成果，而不是傻傻地再將母校當做亮點一再重復。

2、體現專業度

有工作經驗的人和沒有工作經驗的人，其用詞遣句也會展現出極大的差異。

畢竟學生對崗位的認知都來自于書本和老師，用的詞比較蒼白，脫離實際；而真正工作過的人會下意識地使用工作中常用到的詞匯，是不是行內人，一眼就能看出來。

所以，如果你能在簡歷中用上行業專用詞，更能讓HR感受到你的專業性。

3、技能的積累

很多大學生也會在大學期間自學一些軟件，主動去考證書。但由于視野局限性，學習的技能雜而不精，沒有專業的方向，很難用到工作中去。比如，一個新聞方向的學生考了會計證，一個英語專業的學生輔修了管理類課程。

而有過工作經驗的人，他們所掌握的技能就比較有專業性了，一般都和崗位密切相關。

所以，在“技能”一欄，一定要寫上對崗位有幫助的技能，與崗位無關的就不用羅列上去了。

應屆生身份與社會人身份的簡歷，大不相同，英才小編勸大家還是重新總結自己的工作經驗，再去修改哦。