最近與幾位資深的HR聊天，發現他們對于求職者簡歷都有一個篩選的標準，如果沒達到這個標準，即使下面有再好的內容，他們也不會往下看了。

從徐州求職者的角度來說，投遞簡歷一定要避免以下五點。

徐州求職要點一：投遞關聯性高的崗位

不要投遞與你現在職業關聯度不大的崗位，因為你會給人留下你沒有方向的感覺，HR連打開的興趣都沒有！

很多HR都是用招聘網站來收簡歷，而在后臺，HR看到的是一行行投遞記錄，主要是姓名、年齡、性別、意向崗位和簡歷名稱。

如果你的意向崗位和投遞的崗位風馬牛不相及，說明你要么是海投的簡歷，要么就是沒走心，HR根本就不會浪費時間去打開！

一個人的簡歷最失敗的地方就是要讓對方分析判斷你究竟適合做什么，別人根本沒有哪個時間！

徐州求職要點二：如實完整填寫個人信息

簡歷中的個人信息部分非常重要，你必須要如實地完整填寫。

HR在選簡歷的時候有三級篩選指標，最初一級就是基本匹配指標。基本匹配指標就是你的性別、年齡、經驗、學歷、從事行業、從事職位、具備資源，如果HR無法從你的簡歷上看到這些內容，你肯定不會有下一步的機會！

另外，個人基本信息都是可以查證的，也不要想著去捏造一個不實的身份。

徐州求職要點三：不要在簡歷中表達得太過強勢

之前收到過一份簡歷，在“個人地址”一欄，求職者備注了這么一句話：“我投簡歷了，如果公司距離太遠的就不考慮了，見諒~”

雖然說，徐州求職者完全有權利去選擇離家近的工作，但問題是你這么寫就證明了自己是海投簡歷。海投代表你根本沒有明確的職業用武之地，代表你的職業意向是從舒適生活開始而非從核心價值開始。

況且，在自己的簡歷上寫這樣的話，仿佛用人單位任自己挑選一般，不是顯得太“高高在上”了嗎？

如果想找離家不太遠的工作，你應該從一開始就把相應的公司篩選出來，而不是把工作甩給HR。

徐州求職要點四：自我評價以素質為主

關于“自我評價”，大部分人通用的詞匯就是“認真踏實”、“善于學習”、“抗壓能力強”……

如果你是剛畢業的學生這樣的評價還尚可理解，如果你已經工作多年，我可以負責任的告訴你這樣的評價不僅沒有用處反而還降低了你的逼格。

比起這些虛無縹緲的自我評價，單位更關注的是你的優勢在那里？你具有什么樣的能力？你能搞定什么事情？

徐州求職要點五：不要把經驗描述成工作流程

如果你瀏覽100份簡歷你就會知道，十個人里有八個是這么寫的。然而這根本不叫你的經驗，這只是你崗位上的工作流程！這些你不用寫別人也知道。

真正的工作經驗應當是自己處理過哪些事項，具備了哪些技能，創造過什么業績。

綜上，對于徐州求職者來說，簡歷的意義不是一份過去人生的流水賬，而是找到自己求職的方向，力圖與企業的需求相匹配。