去參加招聘會，簡歷絕對是必須要隨身攜帶的“重要武器”。不過，帶簡歷這個動作雖然簡單，但卻包含著很多熱學問。比如，簡歷帶少了不夠用，帶多了抱一堆容易給用人單位留下“太過濫情”的壞印象。

那么，逛招聘會時，簡歷帶多少最合適？萬一簡歷沒帶夠又有想投遞的企業該怎么辦？

【問答】

·關于簡歷帶幾份的問題

提問者：@w jfplayer

馬上要去參加招聘會了，不知會應聘幾個單位，帶多少簡歷好點。第一次去什么都不懂……

回答者：@mengye0925

我是過來人，以前也在人事上呆過。我的建議是：簡歷嘛不要太多，不要用撒網戰術，因為用人單位一旦最忌諱此類目標不明確的求職者了，因為他們也不知道自己喜歡干什么，自己能干什么，就像無頭蒼蠅一樣亂飛亂撞，就算進入公司以后離職率也會很高，所以我認為帶三份簡歷的就可以了。前提是你有充分的職業規劃，三份足矣！祝你成功！

·關于簡歷萬一不夠用的問題

提問者：@shldy1018

簡歷帶多了墜得慌，帶少了怕不夠用。萬一不夠用，招聘會現場能復印嗎？或是有其它的補救措施。

回答者：@英才小編

一般而言，受場地電源的限制，招聘會現場并沒有打印復印設備。如果害怕現場簡歷不夠用，不妨在手機上，存儲一份完整的電子簡歷。在與企業面談的時候，可以說明情況，問hr要企業郵箱，現場將簡歷通過郵箱或微信發送。

同時，為了預防簡歷不夠用的情況。徐州英才網的每場招聘會上，我們都有準備大量的紙質空白簡歷表格。每家企業都有發放，可以主動向用人單位招聘者索要并填寫。