70%的求職者，不知道如何在簡歷制作中做到“詳略得當(dāng)”。不是文筆不好，也不是不夠用心，造成上述現(xiàn)象的根本原因在于，很多人不了解HR閱讀簡歷的習(xí)慣。當(dāng)你了解HR讀簡歷的順序后，自然而然，就會知道該如何寫才能讓自己的簡歷富有吸引力！

HR閱讀簡歷的普遍順序

第一步：看學(xué)歷（畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)）

很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。因而，招聘人員在閱讀簡歷時，會首先查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)。符合要求的繼續(xù)看，不符合要求的會直接剔除。

第二步：看年齡

對于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要。

第三步：看工作經(jīng)驗（個人能力）

基本信息過關(guān)，接下來就是HR最關(guān)注的工作經(jīng)驗版塊了。求職者的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)能力，能對新的工作起到一定的輔助作用。熟能生巧，實踐出真知。在個人情況相同的條件下，HR更傾向于經(jīng)驗豐富的求職者。

第四步：看薪資要求

般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。

從HR閱讀簡歷的順序，我們能很明顯的看出，簡歷最重要的兩個版塊分別為：基本信息和工作經(jīng)驗。根據(jù)HR的閱讀習(xí)慣，想要讓自己的簡歷更吸引人，那就必須投其所好，在這兩部分上多用功夫，將信息寫完整、寫詳細(xì)。