一位資深HR曾說過這樣的話：“別問我為什么不看xx的簡歷，沒有吸引我的點，這樣的簡歷，我為什么要去看？簡歷沒回音，與其浪費時間聲討HR，不如自我反應，修改調整來的更有用。”

HR也是人，也有任性的時候。對于簡歷，80%人資都會運用四個規則去篩選進入面試的求職者。而這四項規則按順序，依次為：簡潔；有感情；對公司了解；關上簡歷后，腦子里還對求職者留有印象。

簡歷第一要素——簡潔明了

曾聽過不止一位HR對抱怨，有些求職者簡歷太厚，跟寫作文似的全是字，找不到重點，讀起來太累。一般而言，HR最喜歡1頁紙的簡歷，最大忍受范圍是2張A4紙，最反感簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。

簡歷第二要素——真實有感情

一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

簡歷第三要素——對公司了解程度

“你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。”這是某網站HR的真實敘述。

簡歷第四要素——突出個性

對HR來說，每一位求職者都是陌生人。而簡歷，則是他們了解應聘者的唯一途徑。如果，你的簡歷，無法給HR留下印象，那不好意思，他們會毫不猶豫的將簡歷拋擲一邊，然后繼續閱讀下一份。