別拿村長不當干部！別拿豆包不當干糧！別拿簡歷細節不當回事兒！

挑剔的HR看簡歷，特別喜歡“由小見大”，常常會通過觀察細節，來猜測求職者的個性。以下是簡歷中，最容易暴露個人劣勢的5個細節點。前方高危，請小心！

HR如何通過簡歷判斷求職者

·簡歷布局中的扣分點：格式凌亂，文字沒有重點，一般說明此人做事條理性差；對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。

·手寫簡歷的扣分點：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷)；

·工作經歷中的扣分點：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向；在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求；在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。

·求職意向中的扣分點：如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足；年齡與職位匹配中，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，HR會特別慎重考慮其發展潛力。

·能力與特長中的扣分點：羅列的能力特長如與應聘崗位能力有明顯偏離，則可能會被認為是亂寫。