關于簡歷該不該放照片的問題，HR、求職者和就業指導們各自爭論不休。有人認為，有總比沒有好，照片至少能讓HR對你有個印象；有人又說，放不放照片其實不重要，只要簡歷內容OK就好；好有人說，照片毫無用處，如果照的不少反倒會給簡歷減分……面對著如此迥異的答案，投簡歷時到底要不要附上照片？如果要貼的話，什么樣的才最合適？

求職簡歷因人而異，因崗而異。雖說照片外貌不是求職中的必備因素，但這并不意味著所有的用人單位都不重視個人形象。像是文秘、公關、銷售、前臺接待等崗位，對求職者形象還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂的國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方！而像其它的崗位，如果用人單位沒有特殊要求的話，能不加盡量不要放置個人照片，以免自挖陷阱引起麻煩。

照片的重視度只有5%

人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？根據《申》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。

如果你對自己照片沒有自信的話，那大可不必浪費時間在這些莫須有的問題上。反倒是應該調整目標，將重點放在簡歷內容上。是人才怎么著都能發光，只要經驗和能力足夠，何愁用人單位找不上門呢？

崗位需要時，選照片的注意事項

當然，如果用人單位明確規定簡歷上需附帶照片的話，那該貼的還是得粘上。相對于“藝術照”來說，清晰、大方、職業的一寸或是兩寸證件照，更受HR的歡迎。求職不是選美，不能一味的突出個性。萬不可將藝術照、自拍、大頭貼附在簡歷上，這樣做的后果不用說那也是死路一條！以下是選照片的幾條注意事項，對號入座，不妨認真了解一下。

1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。

2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。

6、對照片重視不等于藝術照片。