看過很多求職指導的文章，大多數的“專家”都對海投簡歷詬病不已。說是一回事，做是一回事。真正經歷過求職階段的，都會有海投簡歷的沖動。畢竟，誰都想讓自己有更多的選擇機會，誰都想能盡快入職。那么海投簡歷究竟有沒有用？怎么“海投”才更有效呢？

遍地開花找良機

小編以前求職的時候，就比較喜歡用“海投”的方式去應聘。每天瀏覽求職網站，都會投上兩三個崗位；每次去招聘會，但凡看到稍微合適的，都會主動送上簡歷。別管“專家”們說的多么危言聳聽，但在實踐中，不能否定，這樣的做法，真的還挺有效。最起碼，一場招聘會下來，能接到好幾個面試通知！

求職，最重要的是先爭取面試機會。如果用人單位連見你一面的欲望都沒有，怎能把自己推銷出去。

“海投”也能“有針對性”

一份簡歷投N家，效果并不是很理想。因為每家用人單位崗位要求不一樣，所以，對簡歷篩選標準也不盡相同。根據實踐，一般來說，準備2~3種針對性不同的簡歷，然后結合崗位要求，這樣“海投”出來的效果，才會更好。

打個比方，比如，小編是新聞專業的畢業生，在校期間學過后期剪輯、新聞寫作等方面的課程。那我制作簡歷的時候，就能分出三種類型。一個，是突出軟文寫作功底，應聘新聞、網站編輯的簡歷；一個是突出后期剪輯功底，應聘后期制作的簡歷；最后一個，則是突出綜合能力的“萬金油”式簡歷。

這樣根據針對的類型投遞簡歷，既能避免簡歷太過空泛，也能省去經常修改簡歷的麻煩，一舉兩得！