相比較于簡歷，求職信的存在，幾乎等同于“小透明”（經(jīng)常被忽略）。很不能理解，大家為什么那么不待見求職信。作為簡歷內(nèi)容的補充，在很多時候，求職信的作用，大的超乎我們想象。就拿網(wǎng)投來說，求職信+簡歷的捆綁，往往會產(chǎn)生“1+1＞2”的效果。在簡歷前附上求職信，不但能凸顯你的應(yīng)聘誠意，也能增加推銷機會，贏取更多面試！

問過一些求職者，在很多人嚴重，“求職信”是和“簡歷”劃等號的。你是否也這樣想的？如果真是這樣，那就大錯特錯了！簡歷≠求職信，二者是獨立存在的個體，形式不一樣，內(nèi)容不一樣，效果當然也不盡相同。

求職信和求職簡歷的區(qū)別

簡歷：羅列基本信息、你能做什么、你做過什么。少量的篇幅卻充斥大量的信息。

求職信：用幾段話，將自己的長處和優(yōu)勢凸顯出來，內(nèi)容不要過于繁瑣，集中一個或幾個點即可。

二者區(qū)別：簡歷一般都是你個人基本情況的說明，是你的履歷表，但是求職信更加突出你的能力是不是適合該工作內(nèi)容；求職信看起來更加的親切，不會像簡歷那樣是個模板生硬?？偟脕碚f求職信就是通過你的語言更好的打動HR，讓他更多的從人性化的角度來了解你。

簡歷和求職信有必要捆綁投遞嗎？

如果是在招聘會現(xiàn)場投遞的話，那就大可不必附帶求職信。可如果是在招聘網(wǎng)站上投遞，或是發(fā)郵件到HR郵箱，那就非常有必要將求職信和簡歷捆綁了！

特別是發(fā)郵件的時候，因為信息量比較大，如果不能在標題和正文中寫明你的求職意向或是目的，那很容易便會被HR遺漏，從而錯失一個機會。

求職信最大的好處，就是補充簡歷缺失的內(nèi)容。除簡單的介紹基本信息之外，重點應(yīng)介紹你的職業(yè)規(guī)劃，個人追求等一些想法。可以不拘泥于形式，但必須注意文本的形象設(shè)計，以莊重為妥。