沒留聯系方式、主題不突出、排版順序顛倒……細節決定成敗,畢業生簡歷中的一些小的錯誤，可能就是導致面試失敗的一個誘因。下面我們就來盤點一下簡歷中常見的一些問題，對照一下，看看你的簡歷中招了沒？

錯誤一：長篇大論沒重點

有些人的簡歷簡直能當成一篇個人傳記。翻開之后長篇大論沒有重點，洋洋灑灑的幾千字甚至上萬字，這是在寫簡歷嗎？簡字體現在哪里了？對于每天幾十甚至上百份簡歷需要瀏覽的HR來說，誰有這個時間能欣賞你的曠世之作。這些簡歷，求職者往往從自己的小學講起，然后是中學、大學，求學時的各種經歷，學習后的深刻體會，講述內容包含了成長的方方面面，如此簡歷不該進垃圾桶又能怎么辦！

簡歷二字，其重點便是在簡上。清晰明了寫出自己的個人情況，一筆帶過的描述工作經歷。簡單卻不簡陋，該說的一筆帶過，不該說的一句沒有，突出重點、寫明情況，這才是HR最喜歡看的內容。至于你的成長經歷，人家不感興趣也不想仔細了解。

錯誤二、排版顛倒順序亂

最好的簡歷排版，簡單的一頁或是兩頁紙即可。沒有必要將時間浪費在一些不重要的地方。有些簡歷雖說符合簡單的要求，但是翻開一看，顛倒順序的排版方式令人傻眼。簡歷前半部分，各類證書復印件占據緊要位置，而真正的內容，卻被擠到了下半部分。雖說，體現自己的優勢，放上證書復印件的想法是正確的，但是這樣的排版卻會給人一種腳重頭輕的感覺，HR的精力都被證書占據，無法再集中精神閱讀你的內容。

所以，正確的簡歷順序，應該將基本介紹、實踐經歷、個人分析等比較基礎重要的問題排列在前，把發表過的作品、證書縮印等內容添加到簡歷最后即可。一般這些內容HR都是瀏覽一遍即可，不會細看。

錯誤三、基本信息不全面

有些簡歷，整體感覺很不錯，但是細細閱讀便會發現小錯誤很多。沒有聯系電話，或是聯系電話停機，白白的浪費了大好的面試機會。自我評價抄襲，內容大眾化無特色、實踐經歷時間錯誤……者一系列的小錯誤很可能會給HR留下不好的印象，嚴重的還會失去面試的機會。

簡歷投遞錢一定要再三的檢查、錯別字、標點符號這樣簡單、明顯的低級錯誤一定不能在你的簡歷中出現。