簡歷是HR挑選優秀人才的第一步，如果在這一輪便被否定的話，那你連面試的機會都撈不到。所以，為了增加自己的競爭力，簡歷寫作要特別的謹慎。類似薪酬、企業性質之類的敏感問題，最好不要寫進簡歷中。

僅憑你的簡歷，用人單位只能對你有一個片面的了解。在沒有全面了解你的能力之前，他們不知道你的目標薪酬是否物有所值。要價低了還好，如果簡歷上表明的薪酬高于他們預期的話，那么不好意思，即使你的簡歷再完美，也只能被HR依依不舍的送入垃圾箱。所以，想要增加求職的成功率，那就一定不能在簡歷中標明薪資要求！

薪酬給出大致范圍即可

如果你實在是想要在簡歷中寫進薪酬要求的話，最好的方法是取一個大致的區間。如果你的期望薪酬是2500，那么在表明的時候就可以寫2000~2500。這樣不但能讓HR了解到你的心理價位，而且也給出了一定的選擇空間。如果你的簡歷符合要求，那么在面試時HR就會根據你的能力再結合簡歷上的薪酬范圍，給你開出一個差不多能接受的薪酬。

一般來說，簡歷只是一個敲門磚。而真正的想深入了解的話，還得通過面試來進行。如果你有什么要求或疑問，可以在面試時雙方再進行商談。

過多過少都不恰當

一般來說，用人單位都有著自己特定的薪資標準。為了控制企業成本，HR給出的薪資都不會超出企業標準太多。不論你說還是不說，薪酬都在那放著，很難改變。與其虛高要價被淘汰，不如坐等HR開價來的實在。

反過來想想，其實在簡歷上表明薪資也是一件令人頭疼的事情。標價高了，用人單位不買賬；開價低了，又感覺對不起自己的價值。既然高了低了都不合適，那么避免兩頭為難，在簡歷中干脆就別寫薪資要求了。

簡歷不是唯一的標價機會，而面試才是談薪的最好時機。在面試中，雙方有一定的交流之后，面試官會詢問你的理想薪資。這時候的你，就不要扭捏了。大大方方的將你的薪資范圍說出，然后和HR進行商談。這樣的話，不但可以增加你的求職成功率，也能讓你爭取到更為理想的薪水。