人們常說“過猶不及”，在寫簡歷時同樣如此，求職者不要以為只有工作經驗少，或者壓根沒有經驗的求職者不好寫簡歷，其實，對于工作經驗過多的求職者寫簡歷，也要注意個人簡歷中，對工作經驗的篩選，只有針對性的寫出有招聘職位有關，并避免令HR產生歧義的簡歷工作經驗，才算的上合格的個人簡歷。

工作經驗過多如何篩選寫簡歷

一、年齡

千萬不要讓自己受年齡歧視的影響，不幸的是，這種情況確實存在。年齡越大，越應該表現出你經驗豐富。只需列出最近十年左右的經歷即可，在個人簡歷工作經驗欄目上寫明“最近經歷”，這樣就不存在誠實與否的問題，而且也不會讓人看到你全部的經歷了。

個人簡歷工作經驗過多的要小心措辭。例如：有26年的經驗。寫成：有超過10年的經驗。年紀越大，那些文憑、資格的作用就越小，如果你有豐富的經歷，甚至可以考慮忽略文憑一項。你不用把年齡或出生日期與到簡歷上。

個人簡歷工作經驗過多的年不必把獲得證書的日期寫上。如果已經在工作中很有經驗，而且如果這些證書是一段時間以前取得的，你甚至不用列出你的教育經歷，只需用著重的字體列出資格證書而不用寫日期。

二、做過許多短期工作

做過許多短期工作而導致個人簡歷工作經驗過多，通常被稱為經常跳槽，而且許多雇主都把它看做是不良行為。只有在以下情況下，才不會被看做是不利因素：有特殊的技能，或者簽訂合同，或者是在做臨時的工作你可以把許多個短期工作放在一起，使那段時間有點意義，例如這樣寫：在多家公司從事行政管理工作。剔除一些工作時間很短(比如小于一個月)而你又覺得有用的項目。在同一標題下把幾個工作結合到一起。

三、資格太老

在個人簡歷中非常清楚肯定地表明你想要那份工作的理由。千萬不要說你希望找—個差些的工作來代替—個好工作，即使這是真的。你要找—個更具積極傾向意見。要讓雇主了解你清楚自己資格老，但是不論怎樣也不要表現出屈尊的態度。

工作經驗過多的可以把經歷“低調”處理，讓個人簡歷工作經驗看上去不顯得你資格很老。但這么做會使你被他們從合適的人選名單上排除在外。如果低調處理你的經歷，得到了那份工作，但因此失掉了一個更高的職位，這是很可惜的。如果那些職業資格證書并不是你的優勢，你當然不用把它們全部都列出來。

四、在一家公司工作很長時間

如果因為在一家公司工作很長時間導致個人簡歷工作經驗過多，就把所擔任的職位分別列出來，就好像你到另外的公司擔任了新的工作。盡可能地強調工作以外的經驗相知識。強調工作的進展成績。在求職信中解釋你為什么過了那么長時間才想換個公司。要清楚有些雇主會懷疑你是不是能在新公司很好地調整自己。要充分意識到這一點，在整個簡歷中的措辭都要強調你的能力和希望改變的熱情。

總之個人簡歷的工作經驗，并不是越多越好，希望求職者能夠結合應聘職位的要求，適當的篩選對應的工作經驗在簡歷中體現。