新人如何規范書寫個人簡歷
應屆大學畢業生如何寫簡歷？對于這些新人在找工作的過程中，簡歷的制作往往是一大難題，新人如何規范書寫個人簡歷？才能讓HR對其產生面試的欲望呢？我們就一起了解下吧！
書寫個人簡歷是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。提醒新人簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。書寫個人簡歷范文如下：
第一：求職者的個人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
第二：教育背景
很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的**教育和專業培訓。“很多大學生朋友只是寫正規高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的?！?/FONT>
新人入職不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關系，“專業很重要，但不起決定性作用”。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。
第三：讓新人非常頭痛的工作經歷
專家認為這因人而異，工作經歷可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區工作也能獲得企業承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。
第四：簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能
招聘企業除了看重學歷，能力外，對個人的綜合素質，如溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣方面同樣重視，在書寫簡歷的時候，根據企業性質的不同，求職者要有針對性的寫出與企業“臭味相投”的愛吃特長。
簡歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。新人如何規范書寫個人簡歷，對于求職的結果有著重要的影響作用，所以千萬不要敷衍的完成簡歷制作，而讓簡歷的質量縮水，成為求職路上的一大障礙。
