年輕無論做什么，似乎都是占優勢的，年紀大了就想被剩下的，找工作也是一樣，很多大齡求職者表示，年齡歧視成為就業的最大困難，很多企業對年齡都作為“35歲以下”的要求，那么大齡求職者怎么彌補這一劣勢，最好的方法還是從簡歷制作開始。

大齡求職者寫簡歷的技巧

如今找工作，沒有簡歷是不行的，簡歷已經成為一類用來塑造形象、包裝自我、進行營銷和預先推銷的文件，因此大家應該重視個人簡歷的制作，聽聽面試官對寫簡歷的技巧建議：

1、大齡青年在求職過程中承受的精神負擔比較重，一個來自社會，一個來自家庭。處在一個新新人類崛起的時代。大齡青年如何利用自己的資本，找尋自己的立足之地是值得我們深思的。

不管是什么樣的年齡段，什么樣的工作經歷，我們都需要先認識自己，了解自己的興趣、愛好、優勢、劣勢，有針對性地去選擇職位，只有做到知己知彼，才能選擇更符合自己長遠發展的職位。

2、如果是經驗不夠豐富的大齡求職者，那么問題就變得更加復雜，可以嘗試從基層崗位做起，積累一定的經驗和工作經歷后，找到適合的機會再嘗試向更好的職位發挑戰，但是前提是我們想要應聘成功，把應聘職位的工作處理好。

3、同時也要結合自己的性格、特長以及職位的分析，考慮綜合因素，明確自己的目標。只有先了解了自己，以及對職位有了充分的認識，才能做出正確抉擇，也才能讓自己的職業生涯一帆風順。

另外，也有一部分是經驗比較豐富的大齡求職者，他們在簡歷的開篇就寫道“逾35年的工作經驗”。他們很快就亮出了年齡牌。

其實你大可不必這樣做，在簡歷中，你可以刪除受教育的日期，寫明就讀的學校、獲得的學位即可，千萬別提一些遠至20多年前的事情，除非你做過一些非常有意思的事，或者你所工作的公司是像通用電氣這樣具備非同一般的市場影響力的企業。

最后提醒，考官閱讀簡歷的時間，往往只有45秒左右，所以大齡求職者寫簡歷，一定要你的簡歷出現賣點能夠吸引HR的注意，取長補短，充分在簡歷中展示出你的優點和長處。