簡歷是需要不斷打磨修改的，并不是很多求職者以為的一步到位，同時(shí)簡歷也不是選秀，太煽情太豪華的簡歷，并不一定就能拿高分，HR對個(gè)人簡歷質(zhì)量的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，是從多個(gè)方面進(jìn)行綜合考量的，寫簡歷前最好能夠把握這些重點(diǎn)內(nèi)容建議。

寫簡歷時(shí)，數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)（業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場份額……）。再數(shù)數(shù)簡歷上有多少形容詞（勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神……）。每個(gè)數(shù)據(jù)加五分，每個(gè)形容詞扣一分，因?yàn)樾稳菰~要來自于第三者才有價(jià)值。

HR對個(gè)人簡歷質(zhì)量的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1.普通簡歷篇幅不超過兩頁，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長到5頁。類似15頁的簡歷，很少會(huì)有HR有勇氣讀完。

2.第一頁的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的亮點(diǎn)放在這。

3.內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦。

4.排版字體要講究，語法、錯(cuò)別字要查過。

5.沒要求照片的就一定不要加，因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多。

6.根據(jù)職位要求，把自己的簡歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個(gè)職位。

7.在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個(gè)職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。

另附對寫簡歷的建議：

1.經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡歷的重點(diǎn)，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如“用了1個(gè)月招聘到了30個(gè)新員工，開拓新渠道節(jié)省費(fèi)用15萬/年。”

2.認(rèn)真研究招聘網(wǎng)企業(yè)招聘職位描述，和這個(gè)職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的好好寫。

3.簡歷是要花時(shí)間打磨的。

怎么樣你的簡歷及格了嗎？做任何事情都是有技巧的，巧寫簡歷才能讓簡歷拿到高分，否則你費(fèi)了九牛二虎之力得到的，可能也只是一個(gè)負(fù)值！