我們知道任何一件事都有其所謂的重點，只有抓住重點，才能讓成功更近一步，那么招聘官在篩選個人簡歷時，會把哪些簡歷內容作為重點考核評判的標準呢？個人簡歷中的哪些內容招聘官必看，大致可分為以下幾個方面：

個人簡歷內容：曾任職企業。

招聘官首先會看他現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。

另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。

個人簡歷內容：職位。

如果企業招聘的對象是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度，判斷你與空缺職位的匹配程度。

個人簡歷內容：業績。

沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

個人簡歷中招聘官必看的簡歷內容，是需要有絕對的真實性的，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去招聘官的信任，而失去工作機會，另外在寫簡歷時，雖然要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是招聘官在看簡歷時不會在意它的形式，因為個人簡歷的內容才是招聘官篩選人才的關鍵。