轉(zhuǎn)眼2012校園招聘季馬上到來，而應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷就要提前預(yù)備，以免發(fā)生臨時抱佛腳的狀況，而影響到面試的效果，那么校園招聘HR如何篩選簡歷？

IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個寫簡歷原則，校園招聘HR篩選簡歷也最為重視這一點，具體篩選方法為：

一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合校園招聘職位要求）

簡歷內(nèi)容主要包括個人信息、受教育程度、個人成績?nèi)矫妗Ｆ渲袀€人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；個人成績包括學(xué)校和社團(tuán)活動獎勵等。

二、查看主觀內(nèi)容（包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等）

主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些其中相矛盾或不符、不相稱的地方。如果判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、 判斷求職者的專業(yè)資格和能力是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

2、 分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。（做為參考）

3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性，語言組織能力是夠流暢。

五、簡歷的整體印象

主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字。

校園招聘HR如何篩選簡歷，最后提醒，畢業(yè)生寫簡歷，一定要把自己的優(yōu)點放在最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點，這將無法使你的簡歷，在校園招聘中求職簡歷中脫穎而出。