站在招聘公司角度寫簡歷
很多求職者寫完簡歷投遞后，就如石沉大海，總是得不到招聘公司的面試通知，是什么讓簡歷無效，在寫簡歷時，最重要的一點就是我們要站在招聘公司角度寫簡歷，只有想明白了企業的需求，才能寫出符合招聘公司的求職簡歷。
簡歷制作，我們要學會站在老板和公司的立場上去考慮，如果你是老板，你愿意招聘什么樣的員工呢？不要總是問公司能為你做些什么，而應該問你能為公司做些什么，并在簡歷中有所體現，這樣我們被邀約面試的機會就會大大提高。
如何站在招聘公司角度寫簡歷？
一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。
站在招聘公司角度寫簡歷，首先，認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同招聘企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷。
其次，寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓招聘公司了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。
再次，簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發現你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
最后，簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈利索的品質。
如果你能抓住招聘企業的對求職者的任職要求，人才衡量標準的基本點，那么在如何寫簡歷上就會撥開云霧見月明，清晰自己簡歷的表達方向，使其與招聘單位的入職要求相重合，那么你就簡歷就算基本過關了。
