懷揣著夢想、想要找一份用武之地的工作的你，是不是也遇到過這樣的情況：投遞N多簡歷，卻石沉大海，得不到企業的任何回應？拿著簡歷穿梭于大大小小的招聘會，卻被企業HR拒絕？

經過徐州英才網的職場調查，完整的、有針對性的簡歷，才是企業HR想要看到的。

【基本信息完善】

這里指的是“個人信息”。HR查看簡歷時，首先要了解求職者的個人基本情況，包括姓名、性別、年齡、專業、學歷、工作年限、婚姻情況，當然對于自己目前的居住地也要注明一下，HR在定義搜索簡歷時，不會想從深圳把求職者叫到徐州面試，除非對方是非常優秀的人才。

英才小貼士：英才職場專家提醒求職者，經常刷新簡歷，可以讓自己的簡歷排在最前面，更容易引起HR的關注，增加就業面試機會。

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【檢查聯系方式】

如果簡歷是開啟職場大門的通行證，那么，求職者的聯系方式就是這扇大門的鑰匙。試想，如果HR通過簡歷上的各個聯系方式都聯系不到求職者本人，HR就會認為這人不專業、沒誠心，即使事后您主動聯系HR咨詢工作事宜，也已經留下不好的印象，這無疑會對自己的求職成功率大打折扣。

英才小貼士：

俗話說，“知己知彼百戰百勝”。求職者應該對自己所投遞簡歷的企業有所了解，這樣在接到電話時，才不會慌亂。如果求職者在電話中表現的對這個企業知之甚少，那么HR對求職者的好感就會降低，因為他們認為你不重視這家公司、或者只是海投簡歷，這樣你成功面試的可能性就會大大減少。所以在投遞簡歷之時，一定要了解你所投公司以及所投職位，還要準備一些比較通用的問題的答案，諸如職業規劃、個人自我介紹，興趣愛好等。還有你也可以列出你的疑問，借此機會向HR提問，判斷你是否應該去公司面試。

另外，如果你不知道公司在哪，也順帶可以咨詢下，記下公司的聯系方式也是有必要。此外，記得掛電話前要感謝HR的來電，禮貌的人總會給人留下好的印象。

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【規范求職意向】

求職意向，無疑是HR衡量是否給你面試機會的參考標準。求職意向中包含求職者對自己的職業生涯的規劃，而HR最關注的是“你想要什么”及“你能給公司帶來什么”。英才職場專家認為，在填寫求職意向時，盡量不要使用太空泛的語言，例如希望從事具有挑戰性的工作；也不要太過太雜，如羅列一大堆文員、助理、行政、人事等職位。

此外，求職者也應該重視“自我評價”的填寫。自我評價是獲得人事經理青睞的重要利器。自我評價通過幾句概括力強的語言，可以向HR展示自身的綜合素質與核心競爭優勢，獲得更多面試機會，提高求職成功率。

英才小貼士：

英才職場專家認為，在填寫“自我評價”一欄中，要實事求是、突出重點。求職者應該在自我評價一欄中把自己的特長和有時簡短有力地概述出來，包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、等等。

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【重視工作經驗】

英才職場專家認為，工作經驗≠工作經歷。很多求職者在制作簡歷中填寫工作經驗的時候，都簡單得把自己的工作經歷羅列一遍，而不再詳述。這就導致HR在收到簡歷時，看不到求職者本身的閃光點，不知道其曾經有過怎樣輝煌的經理。專家建議，求職者應該針對申請的崗位來撰寫與之相關的工作經驗。求職者在描述工作經驗時，不僅僅要寫出 “做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業績，從中學到了什么”，此外，善于利用數字論證，可以增加可信度。當然，前提是求職者要首先明確自己的求職意向，描寫的經驗和所投的職位要一致。

英才小貼士：

很多剛出校門的大學應屆畢業生沒有工作經驗，在面臨那些和你有著相似的學歷、卻有豐富的工作經驗的競爭對手時，就要將重點放在其它地方，如將自己的短期假期實習和社會實踐活動進行細致描寫、寫一封言辭懇切的求職信、寫好自我評價、優化教育培訓經歷，以使簡歷更加完整。

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                     寫簡歷時 工作經驗應有針對性

【教育經歷&培訓經歷&IT技能 誠信求職】

英才職場專家認為，個人的教育經歷要真實可靠。誠信求職，一直是職場亙古不變的話題。很多求職者因為編造虛假的個人信息而告別燦爛的職場前程。如果你的教育經歷不足以吸引HR的眼球，那就通過充電、參加培訓課程，去不斷提高自己的競爭力。據了解，企業更青睞那些學習能力強、不斷提高自身技能水平的職場人。

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【項目經驗&語言能力&證書 增加就業砝碼】

如果你參與過重大的項目工程，那么恭喜你，你極可能被HR相中了！在填寫項目經驗時，盡可能提取精華，善于用數字說話，突出自己做出的貢獻。如果你的外語能力強，這更要在簡歷中有所展示，因為這是求職者能力的體現。另外，證書也是求職利器，它是敲門磚，也是證實能力的最佳數據。

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【其他信息 讓簡歷更加完美】

“其他信息”通常是在求職簡歷模板的結束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現自我的最后機會。英才職場專家認為：妥善處理簡歷模板結尾處的“其他信息”，把在簡歷中無法插播進去的注意事項好好描述下來，讓簡歷更加完美，這會讓HR進一步了解求職者動態。

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