從事招聘工作以來，發現一個很奇怪的現象，很多人找工作跑招聘會，給用人單位投簡歷，很多時候杳無音信，還在納悶找工作為什么這么難，原因何在，就是沒有認真下功夫寫好面試的敲門磚---簡歷，把這個過程倒過來，認真下功夫寫好簡歷，鎖定目標投放簡歷就可以了。試想一下，人事經理通常都會收到很多簡歷，很多人事經理從簡歷就能判斷出應聘者工作的態度，找工作寫簡歷都沒有認真的態度，這樣的人將來在工作中也不會認真工作。針對網上找工作的人，注意這幾個要點，找工作成功的幾率就能大大提高：

 

一、認真撰寫簡歷，讓工作主動找你。   點這兒看成功的求職簡歷

 

認真填寫的簡歷會讓人事經理感覺你與眾不同，給人事經理深刻的印象，才能獲得邀請面試的機會，有些人的網上簡歷看上去，只有姓名，聯系方式，這樣的簡歷通常給人事經理的判斷這樣的人什么工作也做不好，很難獲得被邀請面試的機會。

 

二、 經常刷新簡歷

 

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

 

三、守株待兔不如主動出擊

 

很多人注冊了簡歷就等人事經理來電話通知面試，等了十天半個月也沒一個電話，在網上投遞簡歷很方便，選擇適合的工作職位就投遞過去，就大大增加了人事經理關注你的機會，對留有聯系電話的企業，如果沒特殊說明勿電，都可以主動打電話咨詢，通電話會加深人事經理的印象，很多工作崗位都喜歡做事主動的人。

 

最后，預祝大家都能找到好工作