在徐州找工作，簡歷中出現了什么特征會讓HR立刻放棄閱讀，一鍵刪除？

1、簡歷中有明顯錯字病句

連代表本人形象的簡歷都能寫出錯字病句，讓人很難不懷疑你的文化水平和工作態(tài)度啊……

2、簡歷照片過于隨意

有不錯的證件照就放在簡歷上，沒有也不要勉強自己。什么旅游照、自拍照、婚紗照……統(tǒng)統(tǒng)都不行！

3、基本信息與HR心中理想人選差異過大

例如招聘前臺，HR會默認為女性崗位，結果收到了男性求職者的簡歷；

再例如招聘銷售，HR會更傾向于年輕人，結果收到了50歲的大齡求職者簡歷……

4、錯誤的聯(lián)系方式

不要懷疑，真的有求職者粗心到自己的聯(lián)系方式都寫錯了：多了一位或者少了一位；打過去是空號；甚至根本就忘記留下聯(lián)系方式了。

5、簡歷工作經歷與崗位要求嚴重不符

那種風馬牛不相及，一看就是求職者亂投遞的簡歷，會讓HR開始懷疑自己是不是發(fā)錯崗位信息了？

“我寫簡歷不是看崗位要求什么，而是看我自己有什么”，在徐州找工作，這種自嗨行為要不得！

6、遣詞造句口語化

寫簡歷很忌諱口語化、主觀化的用語，比如“我覺得這個東西是...”“當時可能是……”等等，這都是不專業(yè)的體現，讓HR忍無可忍。

7、工作經歷描述過于空洞

內容空洞，缺乏數據、實力佐證，自夸套話較多。一張簡歷可以概括成一句話：我很厲害，但是我沒證據，你自己腦補吧！既然沒有相關數據做支撐，HR如何信你？

又或是刻意注水，明明幾句話就能說完的事，為了湊字數，硬生生編了好幾段。視覺看上去是充實了，但這只會讓HR覺得你在浪費他的時間。

8、視覺效果太差

視覺效果差，配色花哨，排版雜亂，字體過小等。簡歷五顏六色，千姿百態(tài)，對視覺的殺傷力實在太大。如果你應聘的不是設計崗，就不要用那些奇奇怪怪的模板和字體了，HR受不住這樣的摧殘……

在徐州找工作，還是要好好打磨一下自己的簡歷，爭取讓HR看完你的心血，而不是看了個開頭就把你淘汰掉了。