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人力資源總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)崗位職責人力資源總監(jiān)崗位職責 本職： 制定集團化經營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃， 并監(jiān)督執(zhí)行， 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制， 全面負責人力資源 部門的工作。 職責一 職責表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。 工作任務： 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略， 組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 參 與公司重大人事決策。 定期組織收集有關人事、 招聘、 培訓、 考 核、 薪酬等方面的信息， 為公司重大人事決策提供信息支持。 定 期組織收集員工想法和建議。 職責二 職責表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 工作任務： 根據公司的情況， 組織制定公司招聘制度、 培訓制度、 薪酬考核制度、 人事檔案管理制度、 員工手冊等規(guī)章制度、 實施 細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、 崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方 案，對公司組織結構設計提出改進方案。 職責三 職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 工作任務： 負責建立公司、 子公司內部暢通的溝通渠道， 及時了 解員工意見和想法。 積極聽取和采納員工合理化建議， 并反饋給 相關部門。 受理員工投訴， 調查后落實相關部門解決。 負責建立 有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 職責四 職責表述：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。 工作任務： 組織制定公司年度人力資源需求計劃。 組織人員招聘 過程， 通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 組織制定公司培訓 計劃， 組織人員參加培訓， 評估培訓效果。 負責組織公司員工的 考核， 處理員工針對考核結果的申訴。 依據公司工資總額， 編制 公司年度薪資調整方案， 審核公司員工每月的薪酬。 負責處理各種與勞動合 同相關的事宜。 職責五 職責表述：其他工作。 工作任務： 負責對公司部門工作的考核。 負責公司人力資源信息 的上傳下達工作。 代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、 協 調。 職責六 職責表述：內部組織管理。 工作任務： 負責將部門工作計劃分解到個人， 并監(jiān)督計劃完成情 況。 評價考核下屬員工工作完成狀況。 控制部門預算的使用情況。