求職者大多喜歡外企、名企，這些企業的吸引力對求職者來說幾乎是致命的——工資高、前景好、穩定度強、規范性……

企業條件如此悠沃，自然不是誰都能進的，能進入這些企業（連進入面試）的都是從千軍萬馬中殺出來的求職者。他們中的大多數人都是天之驕子，要么是名校高材生，要么是經驗豐富的“老司機”。但如果求職者本身“硬件”一般，該如何制作簡歷才能讓你獲得直接面對HR的機會呢? 

徐州英才網建議，如果你想進入外企、名企，那么在編寫簡歷的過程中，一定要牢記這幾個規則：

1.簡歷具有針對性。求職者要有明確的職業規劃和求職目標，最重要的是你的求職目標和職業規劃必須和所求職位相符合。而且，你的知識、技能、經驗要能夠支撐得起你的職業規劃。

還有，在實踐中我見過很多求職者在簡歷中會把所有職業經驗都寫進簡歷，而對于優秀的企業來說，亂七八糟的經歷不是減分項，反而會使使你的簡歷減分。求職者要做到重點突出，才有可能獲得面試機會。

2.簡歷要有價值。再華麗的語言都不如實實在在的業績。所以，簡歷中要以量化的業績來證明你的本事。如果你以往的業績一般，那么在跳槽之前一定要再奮斗一把，學習充電、提高自己的業績，這樣就能提高你進入好公司的可能。

3.條理清晰不啰嗦。減少無意義的形容詞使用。盡量專業、客觀。清晰的行文邏輯在一定程度上代表了你的工作能力。

具體應該怎么寫？有哪些靠譜的建議？

倒序

許多求職者喜歡前面各種鋪墊之后，再把亮點拋出來。其實，HR可能剛看了前兩句話就沒有耐心了。

我們建議大家把自己最大亮點放在簡歷最顯眼的位置。比如你的最高學歷、最好的工作最前面，然后在具體描述內容。

瘦身

很多朋友的簡歷厚厚一沓，后面附加很多證書，我建議千萬不要這樣。

HR在第一輪篩選簡歷時，不會花時間去看簡歷后附的內容。簡歷，簡單的一頁就夠了。面試時再提交你那些與申請職位相關聯的證書也不遲。

英才有話說：越是優秀的企業越不好進，想進入這些企業，你需要具備明確的工作目標和強烈的責任心，有激情、有干勁，端正工作態度，才能塑造一個值得信賴的形象，獲得HR的信任。