很多求職者反映自己投遞出去的簡歷沒有回應，到底可不可以，倒是給個話啊！有些求職者甚至以為是招聘網站的問題，質疑企業(yè)信息的真實性。其實，投出去的簡歷得不到回應，也可能是以下這些原因：

1、有些企業(yè)本身并沒有某一職位，但為了吸引求職者，在招聘某一職位時附加了很多其他職位，結果讓人空歡喜一場；

2、企業(yè)為了擴大自己的知名度，把招聘平臺當成廣告平臺；

3、企業(yè)郵箱有自動屏蔽，帶附件的郵件會被屏蔽掉；

4、選擇時機不對，競爭者多，投遞簡歷太早太晚都會喪失機會；

5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如注明某某渠道優(yōu)先；

6、沒有根據企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如注明戶口、學歷或薪資；

7、個人條件與企業(yè)的要求有差距；

8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經驗、或者性別的要求；

9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；

10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；

11、附加的照片是一把雙刃劍，處理不好，反而畫蛇添足；

12、能力太強，讓招聘方自感廟門太小，留不住你；

13、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)；

14、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

15、該企業(yè)工作人員已經通過內薦找到合適人員；

16、簡歷投遞后，對方接收后出現亂碼、打不開的情況。

解決方法：

對于求職者來說，能做的就是完善自己：

1、詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來適當的修改簡歷；

2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)進行投遞；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；

4、如果要在簡歷上放照片，要體現出莊重大方，自然就可以；

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過招聘期；

6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到自己另外一個郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如從前的領導、朋友、同事等。