又到求職招聘的旺季，堆積成山的簡歷塞滿了HR的抽屜和電腦硬盤，可以肯定的是，這其中大多數簡歷的持有者都會被淘汰，因為單單簡歷這一關就能阻礙大多數求職者的求職夢。那么，究竟什么樣的簡歷才能展現能力、表現自我，吸引HR的關注？在徐州英才網工作，看過簡歷無數，小編總結出，好的簡歷有這五大特征：

1.簡潔明了，以“數”服人

如果不是美工設計之類的崗位，HR對簡歷排版的要求并不高，只要能做到內容簡練、段落分明便可。如果HR能夠通過你設計的點列、表格、粗細、字體等形式的小手段快速清晰地了解你的經歷，那么HR一定能對你有一個很好的印象。

另外，對于有工作經歷的朋友來說，真實的業績數據最直接有效，如果你是管理者，沒有實在的業績，那么你可以列舉幾條管理工作中做過的有成就感的事情、你處理過那些作中處理過的突發、緊急或危險狀況，也是簡歷中好看的一筆。

2.了解應聘企業，職業規劃有章法

優秀的求職者要對未來有非常明確的態度，所求職位應該也是和職業目標相符合的。想要加盟這家公司，一定是在投遞簡歷之前就對公司的企業文化、行業現狀、產品服務等等都有著較為全面的了解了。所以，這種求職者對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格等，都能和自己的學歷、經驗、技能、背景等方面相匹配，并且有自己的核心優勢。

3.簡歷有亮眼之處、點睛之筆

求職者的畢業院校、實習經驗、工作經歷、工作崗位信息是最吸引HR的環節。因此，近三年的工作經歷一定要寫的詳盡、清晰。有工作經驗的人一定要突出出彩的職場經歷和工作經驗，以及技能、成就；而應屆生和待業人員的重點應放在對應聘職位的理解和感悟上。總之，簡歷中應突出重點，用真實、客觀、真誠的態度獲得HR的信任。

4.突出未來目標，展示求職意向

除了基本的硬性條件之外，HR在招聘時最關注的一點是求職者的個人發展目標和職業生涯規劃與未來企業發展趨勢是否一致。如果二者差異較大，那么這個員工不可能在公司停留太久，“穩定性”無法得到保障。因此，簡歷中體現出來的發展目標要向公司靠攏，如果你對未來公司有信心、對所從事的職位有興趣，也要在簡歷中體現出來，表明你的意向和決心。

一封好的簡歷能給你直接面對HR的機會，我們不反對適度的“包裝”，可以在一定程度上美化自己的簡歷。但是，過度夸大會讓你簡歷的真實、誠信受到影響，所以，大家可以在細節和內涵方面多下功夫，在投遞簡歷前明確的求職意向，精心策劃簡歷的撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。