求職的時候，誰沒在簡歷上稍微“美化”過自己？對于很多求職者來說，入職前例行的背景調查是他們的心病。

那么，HR在員工入職的時候究竟是如何開展背景調查的呢？你撒的那些謊，HR能查得出來嗎？

接下來的內容僅為了幫助大家了解實際情況，不是提倡大家鉆這些空子。要知道，想在職場上取得成功，絕對不是靠歪門邪道實現，關鍵還要自己有真能耐。有些“包裝”可以用來江湖救急，但如果過度依賴謊言，甚至把它當成你的主要手段，最后一定會走上職場的墳墓，到時候，可別說是英才君教你的~

學歷證書絕對不能造假

應屆生的“實習經驗”、“榮譽證書”等等，即使把牛X吹到天上都不要緊，你可以說你是特朗普的顧問，你還在聯合國實習過，得過宇宙第一小天才稱號……只要你在面試的時候能扛得住HR的提問，說得清你的工作內容就沒問題。什么實習證明、榮譽證書之類，簡歷里隨便怎么寫都可以，公司讓你去報道的時候只會要求你帶上學歷證書，沒有公司會讓你帶上榮譽證書或者實習證明去的（特殊行業除外，如銀行、律所、電視臺等專業領域。至于銷售、機械、互聯網之類，不會有人去看這些的。）

跳槽者的背景調查——

民營小公司通常不會去查，。充其量就是驗證一下你的學歷真偽。一是他們的HR本身不夠專業，二是背景調查需要一定的時間成本對他們來說，只要學歷足夠、面試過關就行了。畢竟，現在招個人多難呀，HR也不想給自己找麻煩。你是不是真的在XX公司干過、上一份工作月薪多少、做到什么職位……不會有人去查。

民營中型大型公司，會對高管崗位進行背景調查，而普通員工通常也只是走個過場，驗證你的學歷是否造假、對工作經歷、收入等等進行粗略了解。而那些榮譽稱號、工作業績等等，HR不想查，也查不清。

因此，社會人的簡歷上同樣可以把牛皮吹上天：年業績過百萬、明星員工、公司勞動之星……這些東西看著好看，而且HR也不好查。即使你的新公司真的打電話到老東家，也確認不了這些事，因為你的老東家也未必記得這些事，興許真以為你得過什么“優秀員工”呢。

（聽說一個朋友在簡歷上寫自己獲過公司的“優秀員工”，并且把自己在年會上表演唱歌的照片作為證據放到簡歷上，假裝自己在發表獲獎感言，竟然還收到了不少面試電話……）

這些事項，HR如何驗證？

學歷證書

每個證書都有一個獨有的編號，HR通過學信網即可查詢真偽。

工作經歷

一般只能驗證到上一家，更遠的工作經歷HR是無法查證的——你的上上家公司興許已經倒閉了，或者公司人員架構已經重組，沒人知道你這個人了，怎么驗證？有人說可以通過社保查得到呀？但是社保流水上只顯示公司代碼，看不到公司名的。

薪資收入

即便HR去找前公司提供你的收入證明，他們也是不會答應的。這屬于公司機密，不會透露。因此，這時候就是你說了算了，只要別相差太多就不要緊。就算HR發現不對勁，你只要說：

喔對了，忘了算獎金了

喔對了，忘了算補貼了

喔忘了是稅前

……

背景調查被HR發現異常怎么辦？

那就換一家公司吧。