求職者投簡歷，都想要摸準HR的心思。無論是網絡求職還是招聘會求職，都會對HR在篩選簡歷時如何進行淘汰存有困惑。今天就來了解下，經驗豐富的HR是如何針對簡歷來了解應聘者的情況，簡歷中的哪些特點是對方判斷求職者是否合適崗位需求的重點。

重點1：書寫規范，字跡工整

如果簡歷中出現3處涂改跡象，就會給對方留下一個粗心大意的印象。這種情況一般出現在招聘會現場填寫簡歷時，大家要多多注意。

重點2：年齡、職級、待遇是否相匹配

有些管理者崗位會對應聘者的年齡做出要求，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。 

重點3：簡歷填寫是否完整

不要給簡歷太多留白，如知情且無需保密的內容出現太多次，會讓HR覺得你態度不夠認真，對于求職并不是很重視。

重點4：工作是否有連續性

如果工作經歷出現斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。 

重點5：工作是否穩定

在一家企業工作2年（普工1年）為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年（或以內）換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。 

重點6：行業經歷

如果應聘者的幾份工作都是跨行業跳槽，那么大致可認為此人的職業規劃、自身定位模糊，這時候HR就會對是否錄用你產生疑問。

重點7：待遇要求

求職者在應聘時，如對薪資要求過高，明顯不符合職位提供范圍，一般來講這類求職者存在投機心理。要求過低者則有可能對自己信心不足。

重點8：離職原因

這個問題基本上HR都會問到，由此可以判斷求職者的個人價值取向以及發展欲望等。