馬上要迎來新一屆畢業生求職高峰期，很多“初涉職場”的求職者會選擇給自己的求職材料加重砝碼，也不乏有人去那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份可以證明自己能力的證明而使自己增加幾分競爭力。

其實對于應屆生來說，要增加自己的競爭力，可以通過以下幾點：

1、突出社團效果

在社團中擔任某職位或者創立過某社團一定程度上會成為企業考核應屆畢業生是否具備領導能力的標準，獨立或者經過團隊合作安排一些活動也可以代表著協調力、談判力、團隊重視程度甚至市場開發的能力。

利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

2、重點體現學習至上

作為應屆生，工作經驗欠缺的最好彌補就是你極強的學習能力，同時輔佐大量真實、詳細的例子來作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。

而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，但那些工作經驗可以展示你很多特質。

3、勤能補拙

應屆生在擇業時在簡歷中的工作技能部門強調“勤勞肯干”、“適應能力強”等以此來彌補工作經驗的缺失，這些可以給HR留下較深的印象。

同時，你也可以表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。