找工作，簡歷必不可少。想要拿到簡歷的第一步，就是要有一份出彩的簡歷，不然誰會愿意給你提供機會。簡歷不是履歷，沒有offer誰都怪不了。所謂簡歷，簡就意味著簡單、簡要；歷就表示親身經歷。總而言之就是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。

一、簡歷重在“簡”

對于求職者來說，簡歷就是一塊敲門磚。寫的太啰嗦，就變成了傳記，你又不是啥名人大師，HR不會有興趣看下去的。至于你寫的是不是簡歷，可以從以下兩點來判斷：首先就是要簡明扼要，其次就是涵蓋個人經歷。

簡歷是一種自我營銷的工具，它是向HR表明你擁有能夠讓他滿意的工作能力、態度等素質。因此，能夠得到面試機會才是寫簡歷的目的。所以，寫簡歷時你要確立對所求工作而設的特殊性的目標，千萬不要模糊不清，更別寫成“我干什么都行，我想在一個好的團隊里提升自己讓自己有更好的發展。

你應該在簡歷中明確你的目標，讓HR知道你想干什么，多寫些實在的少來點虛的。（最好奔著雇主的需求去）當然還有一點，投簡歷不是擲骰子（一份簡歷不能重復用），企業是在找最合適的而不是最優秀、最聰明的人。

二、簡歷要注重“量身打造”

精心為自己想要應聘的公司崗位打造一份簡歷是很有必要的，讓HR感受到你的簡歷就是為公司量身定制，這樣你的成功率就會增大很多。一份精心打造的簡歷應該包含雇主關心的方面，其他能減則減。比如人家要招養牛的，你非把你殺牛的經歷寫上，自然效果不好，多此一舉。

三、求職目標要清晰

沒有任何一家公司會愿意錄用那種對自己的職業目標含糊不清的員工，所以在簡歷中將自己的職業目標規劃清楚也會給HR留下深刻印象。在說明自己的求職目標時，避免使用第一人稱，生日、身高等個人信息視要求而定，將弱項弱化強項強化去彌補。（比如成績一般可以用比較好的公司實習經歷彌補，著名公司實習經歷更好。）拎出亮點但別太詳細（激起HR興趣引他盤問），最后如果有精力和時間可以根據對方需要進行調查寫出“著迷點”。（職來職往中曾有過一位這樣求職者，結果受到瘋搶。）

四、放平心態

如果經歷重重磨難仍然得不到心儀的崗位，也不要氣餒，很可能你跟這個工作八字不合，調整好自己的心態才是關鍵。山不轉水轉，這家公司不錄用，咱就接著去另外一家。優秀的人不止你一個，好的公司肯定也不止一家。只要找到技巧再下點功夫，找一份讓自己滿意的工作并不算難事。