跳槽季，累的不只是求職者，也是HR最累的時候，因為每天都要耗費大量時間和精力在刪選簡歷上，這就造成HR平均每20秒就要看完一份簡歷，一天能看幾百份，而在求職旺季時，一天瀏覽上千份簡歷也是家常便飯。

但是大多數簡歷的存活時間不足10秒，如果能夠在10秒內抓住HR的心，就會大大提高獲得面試的機率。小編最近請教了一位閱簡歷無數的資深招聘老司機，為大家總結了一些求職者經常會犯的錯誤，希望能幫你避開雷區，讓你的簡歷脫穎而出，獲得更多職業機會。

一、牛人簡歷都能撐過10秒

就像之前說過的，HR每天要看的簡歷很多，10-20秒就能看完一個人的職業檔案。在這10秒內，HR主要會通過求職者的職業能力以及他之前的從業經歷、個性、愛好等，來粗略判斷他的意愿，是不是能夠跟公司的職位和文化相匹配。  

首先，遵循黃金兩頁原則。簡歷一定要重點突出，軌跡連貫。兩頁足矣，最多不超過三頁。如果簡歷中無關內容過多，職業發展順序混亂，則會導致有關職業能力的關鍵信息被忽略。

之前就有一位做過HR的朋友跟我抱怨：如果候選人的簡歷寫了十幾頁，看得我頭昏腦漲，根本沒有精力去抓重點。還有些簡歷，工作時間順序混亂，或者直接銜接不上，不能一目了然看到清晰的職業發展軌跡，我就很懷疑這類候選人的邏輯和溝通能力。

其次，在簡歷中與應聘崗位無關的信息不要寫，私人生活經歷也不要放。比如曾經有人把自己參加某電視臺的相親節目進入到第幾輪的經歷寫在簡歷上，讓人不知所云。

HR建議：將工作經歷按從近到遠的順序排列。在簡歷中如果工作經歷長時間斷檔，就會對綜合判斷候選人情況不利。HR會很困惑這段時間候選人是不是待業找不到工作。

二、情懷不如硬實力

篩選簡歷的時候還有一個讓人哭笑不得的現象：一眼掃過去，十個簡歷九個像。不是說自己有領導力、有戰略眼光，就是說自己有創新精神、有責任心。

HR們早已經對這些套路的形容詞免疫了，特別是當大家不分崗位、行業、職級地去使用這些詞的時候，這些簡歷經常會被自動過濾掉。

還有些簡歷，倒是別出心裁，帶有濃烈的個人情感。

比如有候選人把簡歷寫成日記、心路歷程；還有一些想要體現自己有創意，候選人只發幾張抽象畫不發簡歷，這讓整個簡歷看起來不夠客觀、職業。

求職者可以將自己的情懷留到面試時分享，簡歷中需要放更多干活，畢竟誰都不希望成為千篇一律的求職者之一。

三、避開“減分”雷區

都知道處女座的寶寶被黑的體無完膚，但是，在檢查簡歷的時候就要拿出處女座的較真和完美主義去審查簡歷，以免在簡歷中出現減分項。

減分項一：不寫全稱

有些求職者或許是出于炫耀的心理，也或許是覺得簡潔方便，能用3個字表達的絕不會用5個字。尤其的對待學校名稱上，很多人只是放幾個英文字母的縮寫，HR不可能知道每一所學校的縮略詞，更沒有太多時間去幫你查。

減分項二：聯系方式錯誤

曾經有一位HR遇到過把簡歷聯系方式寫成自己女朋友的手機號，這做法著實讓HR尷尬了一番。在檢查簡歷的時候，一定要記得確保聯系方式的正確無誤。

減分項三：錯別字連篇

有的求職者太不認真，中文簡歷有很多錯別字，英文簡歷則通篇語法錯誤。這就不是專業問題而是態度問題了。所以建議大家再三認真檢查簡歷上是否有拼寫語法錯誤，然后再按下“發送”鍵。

減分項四：職位頭銜虛高

有的求職者對自己的職位描述虛高，跟從業經歷不匹配。