在招聘網站上注冊一個賬號、填寫完整簡歷，然后投遞，就能接到面試通知？你真是太天真，投簡歷，也有“姿勢”，不光要帥氣，還得有效率！

1、在線投遞簡歷即可

是在線投遞簡歷，還是把簡歷投到企業(yè)留下的郵箱？其實，最好還是利用招聘網站的系統，在線投遞就好。否則你的簡歷很容易被拒收。當然，為了保險起見，你可以兩種方式同時使用。

2、心儀的崗位可重復投嗎？可隔周再投

不要指望你的投出去的所有簡歷都能得到回復，除非你特別“牛×”，“二八法則”同樣適用于找工作，但不要一直投遞同一個崗位，可能會引起HR的注意，但有可能是“反感”。但是，如果遇到心儀的崗位，可再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。嗯，小編建議，最好投遞簡歷后，三天以后主動給HR打電話咨詢下，以免浪費時間。

3、學會錯開簡歷投遞“高峰”時間

投遞簡歷也有高峰與低谷期。通常來說，職位剛發(fā)布時，會迎來一個高峰投遞時間，HR會收到海量簡歷。想要被HR注意到，最好避開這個時間段。另外，在招聘網站上搜索出來的職位，處于前面的，也是熱門。著就導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷，遠遠高于后面的企業(yè)。所以，求職者也要多關注下別人沒有關注到的職位。

4、不符合要求，也可以嘗試投遞簡歷

千萬不要被職位描述中的要求嚇到，雖然你可能不太符合條件，但可以放寬標準投出簡歷，給自己一個機會，或許HR就看中你了呢！有些時候，有些企業(yè)急于用人，就會適當放寬篩選的標準。

5、應聘郵件的標題要直奔主題

如果企業(yè)明確要求求職者把簡歷投遞到企業(yè)郵箱里，那就要重視郵件標題。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡意賅，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。

其實，找工作并沒有那么難。一要自身有貨，二要主動出擊，趁著“金三銀四”黃金季，趁著大批應屆生還未新鮮上市搶飯碗，抓緊投遞簡歷吧！！！