做為HR，如何能夠從海量簡歷中篩選出符合公司要求的人才是他們的必備技能之一，把好企業人才入口的第一關，就要能夠從簡歷中“識人”，從簡歷中所表達的信息“窺一斑而見全豹”。那么。HR在篩選大學生簡歷的時候，都會看重哪些要點呢？

很多剛畢業的大學生會有這樣的感慨：哎~投出去的簡歷就好像石沉大海，一點音信都沒有。后悔自己當初上大學的時候沒有好好學習專業知識，也沒有多少實習機會，簡歷上沒有東西可寫，自然沒辦法吸引HR的注意力。

如何美化“空白”簡歷，讓你的簡歷迅速引起HR的關注呢？

首先要明白的一點就是制作簡歷的目的，簡歷的最終目的就是要為你爭取一份面試的機會，能不能通過簡歷讓HR對你產生興趣，簡歷內容是關鍵。

一：針對不同公司制作不同簡歷

制作簡歷要有針對性，很多求職者往往都是帶著同樣一份簡歷去面試各種公司的招聘崗位，這個細節是很多小白都會忽略的。那么，簡歷內容應該怎么更有針對性呢？

1）你的簡歷張要包含你所應聘公司崗位的需要，這就是為什么HR喜歡用搜索功能來篩選他想要的簡歷的原因。

2）在寫簡歷的時候也要符合公司的企業文化，比如公司注重團隊合作，那么你就可以將自己在學校社團擔任什么職位，怎么團結同學的事項列舉出來。

二：關于簡歷的標題

最簡單粗暴的簡歷標題是“XXX的簡歷”，這樣寫也無妨，只是如果想要更有特色的話，可以在簡歷的左上角放上應聘公司的企業LOGO。可能有人會好奇這樣做的原因，你想啊，HR突然看到自己公司的LOGO，豈不是會很好奇，怎么能不多看一眼？同時也能表達出你很用心，自然就可以跟普通的簡歷區分開來。

三：實習經歷要寫清楚

很多大學生會利用課余時間找一些兼職工作，比如：發單員、服務員等，但是這除了能夠讓HR看出你是個勤勞的人外，對于你的就業幫助并不大。實習經歷不要只寫從某年某月到某年某月，最重要的是要寫清楚你在實習期間學到了哪些東西，做出了哪些貢獻，從而來體現你的價值。

四：自我介紹

簡歷是找工作的“門面”，是留給HR的第一印象，所以一定要重視。關于個人的自我介紹，不能單純的介紹你是怎樣一個人，要用具體的事例來體現自己，例如。我是一個勤奮的人，上學期間每天都會堅持6點半起床看英語，聽英文廣播。