“金山銀四”求職招聘的黃金期已經(jīng)過(guò)去了，你找到工作了嗎？如果投遞出去的簡(jiǎn)歷很少有回音，或許你得檢查下自己的簡(jiǎn)歷，先解決自己這個(gè)“內(nèi)因”的問(wèn)題。

1、造假，見(jiàn)光死！

美化簡(jiǎn)歷，也不是不可以，但要適度啊。有些求職者看好一家公司，招聘文員時(shí)就投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)得到回復(fù)，然后等到這家公司有銷(xiāo)售崗位需求時(shí)，又把簡(jiǎn)歷中的相關(guān)經(jīng)歷及求職意向改成了“銷(xiāo)售”，那HR肯定不干啊！

英才職場(chǎng)專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

很多HR比較反感“經(jīng)歷過(guò)從業(yè)時(shí)間及技能與經(jīng)歷的造假”，對(duì)這類(lèi)簡(jiǎn)歷的造假是零容忍。你可以美化簡(jiǎn)歷，但不能摻水作假，給自己挖坑！

2、頻繁跳槽

“一年換了三份工作，第一次公司倒閉了，第二次遇到了騙子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。說(shuō)我頻繁跳槽？我能怎么辦，我也很絕望啊！”

英才職場(chǎng)專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

頻繁跳槽很容易引起HR反感，但如果離職理由合理的話，或許能爭(zhēng)取一線生機(jī)。所以，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)離職原因，要慎重！

3、空白期比任職時(shí)間還要長(zhǎng)

畢業(yè)3年，空白期長(zhǎng)達(dá)一年半。這樣的簡(jiǎn)歷，HR也多半不會(huì)考慮的！

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對(duì)于“空白期”，也要多加利用。其實(shí)，HR在意的是你在這段“空白期”內(nèi)有沒(méi)有為自己附加價(jià)值，是玩兒了還是學(xué)習(xí)了，很不同好嘛！

4、職業(yè)規(guī)劃混亂

很多人不知道自己喜歡做什么、想要做什么、能做什么，于是采取“廣撒網(wǎng)”的求職方式，比如利用同一份簡(jiǎn)歷去投了銷(xiāo)售、人事、文員的職位。你對(duì)自己的定位都不清楚，HR怎么敢用你？

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求職意向一定要有針對(duì)性，否則會(huì)給引起HR的反感。

5、期望薪資太離譜

“面試很順利，但在談到徐州招聘 薪水時(shí)，我故意提高了薪資，本來(lái)以為公司得壓價(jià)，結(jié)果HR讓我回家等消息……”

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每家公司都有自己的薪資架構(gòu)，除非求職者特別優(yōu)秀，或者職位非你不可，否則公司很難給你大幅超出公司預(yù)期的薪資范圍。如果你的期望薪資開(kāi)的太高，卻并不具備與之相匹配的能力，自然難有回音。