HR每天必做的事情就是篩選簡歷，有些簡歷只要掃一眼，就會果斷放棄，那么簡歷的主人也就失去了獲得工作崗位的機會。以下盤點幾種難以獲得關注的簡歷：

1、求職信太長

簡歷所能概括的內容畢竟有限，求職信就變得很重要。但HR的時間有限，通常要在很短的時間內看很多簡歷，如果求職信過長，滿紙煽情的文字，而毫無重點，那你的簡歷就變得索然無味了。

2、簡歷不完整

很多人嫌填寫簡歷麻煩，而寫的不夠詳細完整，比如工作經驗。工作經驗尤其重要，不要丟掉幾年甚至近一兩年的工作經歷，這會讓HR質疑你的處事態度和工作能力。

3、表述過于簡短

有些求職者的簡歷相當簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，所展現的信息實在有限，這樣的求職者一般不會讓HR有約見面試的想法。

4、簡歷中出現明顯錯誤

有些簡歷會出現上十幾年的大專，普通本科上五年或者三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷和工作經歷完全重疊，這樣的簡歷也會立刻被扔掉。

5、以附件形式發送簡歷或郵件標題不明確

有些求職者在通過HR的郵箱投遞簡歷時只寫應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送。如果HR收到的簡歷過多，你的簡歷就會被推遲查看，或者根本不理會。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷

注意你投遞簡歷時使用的郵箱名字，不要太怪，更不要非主流！

每個HR的經歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯且易犯的簡歷毛病還是應該盡量避免。

招聘和應聘，都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待求職的每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣具備嚴謹的工作態度。