為什么投遞的簡歷沒回音？很多人對招聘信息的真實性提出懷疑，其實呢，除了真實性之外，還有很多原因導致簡歷投出卻沒回復：

原因大盤點：

1、企業并沒有設置某職位，但為了充分利用網站資源，在重點招聘一些職位時再附加其它職位，這會讓求職者空歡喜一場；

2、企業為了擴大知名度，將招聘網站作為廣告宣傳平臺；

3、企業郵箱有自動屏蔽系統，有附件的郵件會被屏蔽；

4、選擇時機不對，有的職位的競爭力太大，如果HR每天都收到同個崗位的數百封的求職信，可想而知，你的簡歷被看到的頻率就會降低；

5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，優質渠道提供優質人員，肯定要優先考慮；

6、沒有按照企業要求的格式投遞簡歷；

7、個人的條件與企業要求的有差距；

8、無視企業標注的一些特定條件，比如某行業經驗，或者性別要求等；

9、加你沒有吸引力，無法突出個人優勢；

10、簡歷太個性，顯得不夠職業，也不成熟；

11、照片問題，形象問題；

12、能力太強，企業廟小，用不起；

13、盲目投遞簡歷，一崗多投，或者多崗多投，對于自己的職業定位比較模糊；

14、自己要求的薪資和條件，企業暫時無法接受；

15、簡歷投遞后，企業接收出現亂碼。

解決方法：

企業和招聘網站，一般是求職者無法控制的，求職者能做的，就是完善自己。

1、詳讀企業招聘信息，根據企業要求適當修飾簡歷；

2、要有明確的職業發展方向，根據自己的興趣和能力來選擇適合的行業和職業；

3、簡歷要體現出簡練和有針對性，不要超過兩頁紙，不利的條件不要列出來；

4、選擇照片要恰當，寫真藝術照不合時宜，適當修飾，不要太夸張，以免面試時和真人的反差太大；

5、選對良機，一般在三至五天；

6、投遞簡歷時可先發送給自己，看看排版和效果；

7、如果有企業招聘電話，打電話咨詢；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己的求職渠道，合理利用人脈關系。