簡歷是亮明找工作者能力的最佳媒介，也是獲得面試通知的首要法寶，什么樣的簡歷最討HR的“歡心”？也許有人認為是“華麗”的簡歷，也有人認為是“重量級”簡歷，但是這些通通不對，為此，小編整理出來，能讓HR愿意仔細閱讀的合格簡歷制作法寶，一起看看吧！

簡歷頂部放上一段專業概要

一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。有些求職者愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

一位資深HR就表示：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧！用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”

制作能夠吸引人注意的簡歷

很多公司的HR每日收到的不下千上萬份，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

建議求職者在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。切忌一大段文字還不分段，因為他們沒有那么多的時間細看。

為你應聘的每個職位定制簡歷

“一個蘿卜，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，找工作者應該針對性地突出自己的職業定位來制作簡歷。

同時用人單位HR認為，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，并且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。所以簡歷制作忌采用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發展的職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。

制作簡約而不簡單的簡歷

簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短，最好簡歷的內容是在1~2頁，并一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點
恰到好處銷售你自己

銷售自己，簡歷上如何做到這一點，最好的方法是將你的成就量化，如當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”讓HR明白你會做什么，能勝任什么工作！