求職者覺得找工作難，同樣的，企業(yè)也覺得招人難啊！為什么出現(xiàn)這種不對等情況，是因為“簡歷”問題，是的，寫好簡歷，絕對需要技巧！然而，大多數(shù)求職者的簡歷都是“假大空”，無法讓HR提起興趣。

據(jù)調(diào)查，“工作經(jīng)驗不突出沒有針對性”“自我評價假大空”“簡歷中有錯別字”是企業(yè)最不能忍受的簡歷問題。

簡歷中的期望薪資“不知天高地厚”

常有HR吐槽：明明在招聘簡介上注明了薪資福利的基本范疇，但還是收到不少“獅子大開口”的簡歷。我當(dāng)面明白你想要高薪的心情，你也可能有超高的能力，但公司的預(yù)算就在那里啊！

英才職場專家：

如果企業(yè)招聘時注明“薪資面議”，求職者的薪資如果超出“市場價”，極有可能OUT。其實，求職應(yīng)聘前要做足功課，比如了解各地區(qū)不同行業(yè)、不同職能、不同公司性質(zhì)的崗位的年度薪酬，以此為參考并結(jié)合自身情況，給出合理的期望薪資。

簡歷錯誤百出

一個連簡歷都粗心對待的人，對工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎？很多HR會收到錯別字連篇、排版混亂、語句不通的簡歷，這類簡歷只有一個下場：垃圾桶。

英才職場專家：

企業(yè)招聘時，求職者的簡歷就是“名片”，能直接決定你在HR心里的形象。所以，簡歷最起碼要做到?jīng)]有錯別字、排版清晰、語句通順。當(dāng)然，簡歷并不需要以“花里胡哨”為亮點來吸引HR的眼球，如果你應(yīng)聘的職位非設(shè)計創(chuàng)意類，一份簡潔精確的簡歷才是求職者的基本配置。

工作經(jīng)驗寫得像崗位要求

一般來說，企業(yè)招聘時分外注重求職者的工作經(jīng)驗，然而有的收到的簡歷的確也寫了工作經(jīng)驗，可看上去就像所招聘崗位的要求，你說你有大型工作經(jīng)歷、有跨部門合作經(jīng)驗、具備產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃與市場分析經(jīng)驗等，那證據(jù)呢？

英才職場專家：

是的，我們一直建議求職者在寫簡歷中的工作經(jīng)驗部門時要熟讀企業(yè)的招聘信息，針對崗位要求來總結(jié)自己的工作經(jīng)歷，但不能照搬招聘崗位要求中的詞句啊。寫簡歷就像寫議論文，要觀點明確、論據(jù)詳實，突出與簡歷相匹配的關(guān)鍵字。當(dāng)然，在描寫工作經(jīng)驗時，用詞要簡練，不要簡單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是要用業(yè)績和成果來證明你具備這樣的能力，比如用頭銜、嘉獎或者數(shù)字。

簡歷無重點，不具有針對性

所謂簡歷，就是“簡而有力”，啰里啰嗦寫一堆細(xì)節(jié)，你以為你是寫小說呢？

英才職場專家：

寫簡歷時一定要言簡意賅、主次分明，針對所投遞的崗位有針對性地組織過往的工作經(jīng)歷。如果你有更多的才能要展示，可以面試時詳談。倘若你有多個求職意向，建議多做幾份簡歷，不要一份簡歷走天下！

自我評價太多，但假大空

夸自己，絕對是一項技術(shù)活，寫得太空洞，反倒讓HR認(rèn)為是浪費時間，看看你的簡歷上是不是也寫了如抗壓能力強、勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情這樣的語句。

英才職場專家：

有些HR壓根不 看“自我評價”，就因為都是假大空而毫無亮點。“自我評價”寫好了，絕對是加分項，寫時要注意兩點：一要用簡練的文字提煉出工作經(jīng)歷中能夠體現(xiàn)你能力的方面；二要學(xué)會針對不同崗位適當(dāng)調(diào)整自我評價內(nèi)容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。