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“五秒男”小戴:HR都是快槍手

2022-07-29 徐州英才網 313

一個做HR的朋友小戴跟我開玩笑說:工作幾年之后,我發現自己也變成了快槍手,剛開始那會兒一份簡歷要讀個十分鐘,現在只要五秒鐘就夠了。于是我給他起了一個“五秒男”的綽號。

我問“五秒男”,你這五秒鐘能做什么?真的夠用?

他嘿嘿一笑說——

五秒鐘,整套流程都能走完了。

1.基本信息

除了性別、學歷等基本要素之外,五秒男看簡歷的時候最看重的是年齡照片。公司根據職位以及公司內部年齡架構的問題,往往對應聘者的年齡也會有一定要求。如果是一個管理崗位,那么年齡太小、資歷太淺的人老員工肯定會不服,即便能力出眾,也擔心他“鎮不住場”。但是年齡太大也不行,年齡太大會產生代溝,造成部門成員和領導溝通上的困難。

照片有三個作用,首先,他能加深HR對這個求職者的印象,相對死板的文字來說,照片更能吸引五秒男的興趣;其次,照片也能反映出求職者的態度。態度端正的求職者會放上一個清晰標準的證件照,如果求職者隨便放一個大頭貼就上去了,說明求職者準備不充足或者態度不端正。第三,通過面向判斷對方的性格和人品。聽起來很玄乎,實際上很多HR確實有這個能力(包括五秒男小戴)。不要求長得多好看,只要著裝整潔、別太猥瑣就行了。

2.自我評價

五秒男說,自我評價的確會看,但是不做重點,如果寫的比較簡單那就掃上一眼,如果開頭幾個字就是“學習能力強、樂觀向上”一類的東西,那就直接不看了。

3.求職意向

求職意向必須有,不然職位那么多,HR怎么知道你到底是想申請哪一個?

需要注意的是,五秒男說,如果求職者在這里寫上期望薪資的話他會很開心,因為他們都有自己的預算,他也知道大概的工資范圍,如果求職者期望薪資和預算相差太多,那么就不必叫他來面試了,這節省雙方的時間。

所以,徐州英才網小編建議,如果你不想錯過任何面試機會的話,在期望薪資里寫“面議”即可。

4.工作經驗

這是簡歷中最重要的部分。一般情況下,HR最重視最近一份經驗,如果和職位比較吻合且工作時間較長,那么之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短或者不是太吻合,那么目光就再往前移一行,看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR的期望,你的簡歷基本就被PASS了。

不只是五秒男,小編也曾與徐州英才網合作企業的HR溝通過,關于工作經驗他們也有類似的看法。這種注重最近工作經驗的做法,要求求職者要把最近的一份(或相關度最高的)工作寫得詳細一點,久遠的或者相關程度低的工作內容寫的越簡單越好。

關于求職信

五秒男說,我從來不看求職信。求職信往往比較虛的,對一些新入行的HR可能有點用,而五秒男這樣的深經百戰的HR對此已經完全免疫了,所以普通求職信很大程度上并不能提高面試率。但是,存在即合理。求職信作為簡歷的補充,給了求職者又一個展示自我的機會,也能夠幫助HR更好地了解求職者。求職信有用,但不一定每個公司都要用,中小型企業一般不吃你這套,投遞之前,求職者需要對目標公司做好評判。

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