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1.負責公司的日常行政管理和人事管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦落實，負責全公司組織系統及工作職責研討與商定； 2、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督； 3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備相關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議紀要，并將有關的會議任務傳達到各相關部門，并跟蹤落實到位； 4、負責公司往來文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，并對文件定期存檔； 5、負責公司辦公用品的管理、發放、使用登記及保管； 6、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 7、制定相應的崗位責任說明書，并根據公司職位調整進行相應變更，保證職位說明書與實際相符； 8、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，指導各部門主管開展評價工作，并對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價能夠落到實處； 9、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;制定薪酬政策和和晉升政策； 10、負責抓好公司紀律管理工作，嚴格考勤制度，負責每月考勤核算； 11、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；