人事行政主管
5000-7000元
五險
帶薪年假
節日禮物
技能培訓
通訊津貼
績效獎金
午餐補助
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事主管
- 招聘性質全職
- 所在區域新城區
- 性別要求性別不限
- 學歷要求大專
- 經驗要求3-5年
- 招聘人數1人
崗位詳情
職責描述：
1、制度流程建設：協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤； 根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。
2、績效管理：協助部門負責人全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，進行分析匯總后提出改進建議。
3、招聘實施：根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃； 負責員工招聘、選聘、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進。
4、薪資福利：協助部門負責人督導考勤的統計匯總工作，為結算薪資提供依據；每月及時準確的申報社保、公積金； 負責薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議。
5、人員管理：協助部門負責人審核部門各類報表，協助策劃組織項目年會、員工關懷活動；
6、費用預算：協助部門負責人行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控。
7、協助上級做好公司綜合管理后勤保障工作；做好日常行政事務性工作（包括但不限于會議通知、文案書寫、檔案管理、辦公用品管理等）；
8、負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作； 完成上級領導安排的其他工作
任職要求：
1、統招大專及以上學歷，35歲以下，行政管理或人力資源專業等相關專業優先考慮；
2、至少3年及以上同崗位工作經驗，有大型企業人力資源主管經驗者優先，招聘經驗豐富；
3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力和職業素養。
5、熟悉國家、地區行政、勞動保障等相關法律法規，具有一定建筑行業常識
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2、兼職加QQ聯系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
4、網絡打字員、學徒、網絡賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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人事行政主管相關需求技能
- 技能： 相關人事行政主管專業畢業，預備對應專業工作經驗。
- 心態：相信人事行政主管天外有天，永遠空杯心態。保持學習
- 認同：認同公司價值理念，一起成長發展。
