人事經(jīng)理
10-10K
基本信息
- 職位類別
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域徐州
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗(yàn)要求5-10年
- 招聘人數(shù)1人人
聯(lián)系方式
崗位詳情
1、生產(chǎn)制造業(yè)人事行政相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、同一家公司連續(xù)工作≥3年，從事人事主管崗位≥3年，有薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)背景;
3、本科學(xué)歷、30-40歲左右、經(jīng)驗(yàn)豐富的可放款至大專。
工作內(nèi)容:
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理，指導(dǎo)，培訓(xùn)及評(píng)估；
2、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
3、制定人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等公司團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4、負(fù)責(zé)公司招聘制度流程體系的建設(shè)、招聘隊(duì)伍的建設(shè)、招聘實(shí)施、招聘渠道的開發(fā)和管理工作;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合部門需求制定年度/半年度招聘計(jì)劃，對(duì)招聘費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施進(jìn)行有效控制，招聘成本有效管理;
6、制定每季度、每月、每周的培訓(xùn)工作計(jì)劃;
7、組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);
8、監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行并跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。
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網(wǎng)站提示
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2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費(fèi)的請(qǐng)立即舉報(bào)。
4、網(wǎng)絡(luò)打字員、學(xué)徒、網(wǎng)絡(luò)賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應(yīng)聘時(shí)要了解清楚，招工方的合法身份、報(bào)酬、勞動(dòng)合同等情況。
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