反面教材| 兩份讓hr懷疑求職者智商的簡歷
在簡歷中做些“小動作”，拔高自己的形象，無可厚非。但為什么hr還會對簡歷造假吐槽不已，實際上，這與很多求職者“不用腦子”有關。昨天中午和一位從業12年的資深hr聊天的時候，他給我講了兩個哭笑不得的案例。各位，請好好看一看，千萬別在同樣的問題上“犯傻”。
【反面教材】
吐槽一：造假都不用心
求職者在簡歷上說，在5家公司做過，每家的工作時間都有兩年以上。可是，他的出生時間那一項又顯示是90后。“一個本科生，大學畢業時，最起碼也要有20歲。按照他5家單位，每家2年的計算，此時的他應該已經30+。90后，現在最大的也不過26歲。你說，這造假也不用心，逗不逗?！?/FONT>
吐槽二：不了解就敢瞎吹噓
因為公司業務需要，想要招聘一個新媒體運營負責公司微信賬號。有一份簡歷，求職者寫到，自己曾在一家公司負責微信公眾號的運營，一個月就將粉絲數量從幾百人增加到上萬人。這聽起來正適合企業的要求，于是hr興沖沖的通知求職者面試。可是，面試時，只問了一個問題，對方就露餡了。曾經接觸過新媒體的hr問“你做這個微信公眾號，編輯特殊內容格式的時候一般用什么軟件”，結果對方，支支吾吾半天，就是回答不出來。
【英才小編說】
教育信息和就業信息，是簡歷注水的兩大重災區。因此，為了分辨求職者的真實情況，hr往往會花費更大力氣閱讀這兩個版塊。
所以各位，請盡量實事求是，千萬別把自己吹成超人。企業hr閱人無數，他們很容易就分辨出內容的真偽。即使僥幸通過篩選，但進入面試后被拆穿的風險更大。到時候，被當面拆穿，鬧自己臉紅，豈不是很尷尬？
