一般來說，企業都會招聘工作經驗豐富的員工，這樣的員工可以在很短的時間內進入工作狀態，也不用公司承擔太多的培訓成本。但對于一些經驗不足且想要跳槽的職場人而言，他們在準備簡歷時，往往因為工作經驗匱乏而面臨一些尷尬局面。

 事實上，工作經驗少并不代表無法勝任一份工作，只是少了一些資本，因此求職者只要在簡歷中能夠表現自己的優點、凸顯自己的能力，也一樣會被面試官看到。

1、放大職業相關的經驗

在應聘工作之前，求職者可能缺乏與崗位要求相符的工作經歷，但是一種工作與另一種工作之間也不是完全割裂開的，只要求職者巧妙地把以前任何相關的經驗進行放大說明，就能在很大程度上彌補經驗不足的遺憾。工作相關性，一直是很有說服力的名片。

2、突出自己的能力和技術優勢

沒有經驗也不是完全處于劣勢，畢竟經驗可以在工作中慢慢積累，但是能力是可以通過自己的努力獲得的。在參加工作之前，我們經歷了多年的學習，在此期間學習的專業知識、培養的個人能力等都是磨滅不掉的。如果求職者的工作經驗不豐富，那就可以重點突出自己的能力，羅列出自己所掌握的各項技能，比如計算機技能、英語技能、管理技能等，與崗位相關的技能有限列舉，其他的技能緊隨其后。能力永遠是入職的重要武器。

3、可持續性提升技能

 在競爭日益激烈的職場中，可持續性的學習與發展才是長遠之道，在能力之外，求職者還需要不斷地提升自己，不斷地學習新的技能，減少與他人之間的差距，增加自己的優勢。并且要利用自己的學習經歷，向面試方說明自己在不斷提升，讓他們看到求職者本人的態度和價值。

 4、強調自己的品質和素養

 有很多人說過，做事之前，要先學會做人。不管是應聘什么樣的崗位，都要擁有良好的個人品質和職業素養，強調自己對于工作的決心和信心，表達自己的誠懇和勤奮之心，說明自己對于所應聘職位做出的準備和努力，讓對方看到自己的真心，才能換來同樣的尊重。

愛默生說過，“自信是成功的第一秘訣。”不要讓經驗成為束縛我們尋找工作的軟肋，對自己抱有信心，然后努力去爭取，才能讓別人對我們萌生信心的綠芽，才能做出驚人的事業。