人力資源經理
7000-8000元
雙休
五險
帶薪年假
工作餐
包住
績效獎金
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事經理
- 招聘性質全職
- 所在區(qū)域豐縣城區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學歷要求本科
- 經驗要求3-5年
- 招聘人數1人
崗位詳情
崗位職責
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立管理人員的梯隊建設，制定人力資源規(guī)劃實施方案；
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、績效、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、編制人員招聘計劃，制定切實可行的招聘實施方案，獨立策劃和組織各種招聘活動，協調各種資源，確保達到預期效果；
4、負責招聘計劃內崗位的招聘工作，參加應聘人員的面試，并做出面試評價；
5、負責員工溝通計劃的編制，經批準后組織實施，及時了解員工動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率；
6、負責制定和審核薪酬表格，每月對接各區(qū)域人資專員進行薪資審查，保證薪資準時無誤地發(fā)放；
7、負責對接人資專員，提供人力資源建設性建議，督促制度實施，執(zhí)行公司的各類規(guī)章制度，保證落地并及時提出修改意見；
8、負責處理各類勞動糾紛和員工投訴，確保公司依法依規(guī)辦理各類爭議；
9、實時了解勞動法律法規(guī)，對公司的各類文件及時做出更新；
10、熟悉績效考核管理，可以根據公司需求，制定績效制度和薪酬方案；
11、建立培訓計劃，監(jiān)督專員實施，并根據培訓結果定期復盤；
12、主持參與各類經營會議，根據業(yè)務部門需求做好人員成本控制和公司編制預算。
崗位要求
1、大專及以上學歷，管理類相關專業(yè)，3年以上人力資源從業(yè)經驗，且具有3年部門或專業(yè)模塊統籌經驗；
2、精通人資六大板塊，熟知相關勞動政策、法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)道德、責任心和高度的工作熱情，能夠承受一定的工作壓力?。
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5、應聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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- 所屬行業(yè)互聯網/電子商務
- 經營模式生產型
人力資源經理相關需求技能
- 技能： 相關人力資源經理專業(yè)畢業(yè)，預備對應專業(yè)工作經驗。
- 心態(tài)：相信人力資源經理天外有天，永遠空杯心態(tài)。保持學習
- 認同：認同公司價值理念，一起成長發(fā)展。
