人事部經理
4000-10000元
五險
帶薪年假
年終獎
免費培訓
節日禮物
交通補助
績效獎金
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事經理
- 招聘性質全職
- 所在區域金山橋
- 性別要求性別不限
- 學歷要求本科
- 經驗要求3-5年
- 招聘人數1人
崗位詳情
主要工作職責
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司戰略戰略及銷售業績要求，規劃銷售人員及其他崗位人員的數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、公司崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
第七、制定公司的核心人員關鍵及晉升制度，落地公司未來發展的企業人事戰略。
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2、兼職加QQ聯系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
4、網絡打字員、學徒、網絡賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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人事部經理相關需求技能
- 技能： 相關人事部經理專業畢業，預備對應專業工作經驗。
- 心態：相信人事部經理天外有天，永遠空杯心態。保持學習
- 認同：認同公司價值理念，一起成長發展。
